伯特公司针对企业高层管理者对于人力资源管理水平的关注度不同，提供了超过150个专业评估指标，用以对人力资源管理的各项活动和职能进行客观评价，所有的评估指标的统计口径符合国际标准，帮助企业衡量最为重要的资产变化——员工。

指标类别：

组织运营类：衡量组织的结构合理性和劳动生产率

人力资源管理成本：衡量企业在人力资源管理职能的投入及结构合理性

薪资福利：衡量企业薪资福利成本及结构合理性

招聘管理：衡量招聘职能的成本支出及效率

保留及离职：衡量员工流失率及保留成本

如果您需要使用这套评估指标，请联系我们的顾问。