与“人才吸引”对应的人力资源管理举措包括对外的企业形象包装、对内的企业文化、薪资福利体系、工作环境、职业发展机会等。值得探讨的是并没有一家十全十美的企业，并且，几乎所有的人才吸引举措都与企业实力和用工成本直接相关，因此，伯特倡导的人才吸引解决方案是在特定目标群体内以人才队伍建设目标为导向的个性化定制方案。

比较典型的人才吸引解决方案是校园招聘活动设计。