来源：中国上海

智联招聘近期发布的职场年终奖调查显示，今年春节前参与调查的1.08万名职场人士中，年终奖到手的不到三成。

年终奖一般在春节前最后一个自然月发放，然而智联招聘截至今年1月中旬的调研数据显示，只有54.2%的员工所在企业设置了2011年年终奖，28.8%的员工现已拿到年终奖，25.4%的还没有拿到，还有45.8%则年终奖愿望泡汤。

调查显示，年终奖发放的主要形式仍是现金，获得年终奖的职场人士中，拿现金的占了76.4%。5000元是年终奖的“分水岭”，43.7%的人年终奖在5000元以下，28.4%的人年终奖在5000元到1万元，15.8%在1万元到3万元，8.9%在3万元到5万元，还有3.2%拿到了5万元以上的年终奖。

储蓄和应付过年花销是年终奖的主要去向，据调查，分别有42.2%和41.5%的员工选择这样处理一部分年终奖，与此同时，还有11.4%和8.7%的员工表示年终奖会用在人情交际和旅游度假上。

调查同时显示，只有24.9%的员工清楚单位发放年终奖的标准，有32.2%的员工认为年终奖的涨势不明显，还有35.3%的员工认为年终奖“不给力”。调查发现，年终奖发放的多少已经直接影响到员工的离职率，18.4%的员工直言不讳：拿到年终奖之后就跳槽；21.5%的员工表示年终奖太少，有机会就跳槽；还有31.2%的员工则铁了心跳槽，与年终奖多少没有关系；只有28.9%的员工表示，不管有没有年终奖，都不准备跳槽。

市总工会法律部专家表示，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无要求用人单位发放年终奖，也没有发放的具体规定。不过，根据国家统计局有关规定，年终奖是劳动报酬的组成部分，如何发放，要先看集体合同或劳资双方合同中有没有相关明确的规定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度，一旦用人单位的规章制度明确约定了，则用人单位须履行承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有约定，企业也无年终奖发放的规章制度，企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则来发放员工的年终奖。

相关新闻