伯特公司接受企业委托，为核心岗位员工、后备人才队伍、专业人才队伍、高素质人才队伍提供第三方职业发展规划服务，此项服务从企业管理目标出发，围绕业务目标和沟通目标，定制沟通方案，包括书面沟通、测评、一对一当面沟通、活动设计等，提供每个员工个性化的职业发展诊断建议报告，并针对人才队伍建设提出整体的管理建议报告。

企业收益：关注核心员工的职业发展既是核心人才管理的要求，也是高级人才自身发展的期望，是企业人才文化和人才价值观的表现；有效降低核心人才流失率。