关键岗位招聘决策
解决方案：
对标伯特的行业解决方案，结合企业发展目标以及运营实际情况，分析核心岗位的胜任力要求，并设计关键岗位候选人的评价方案。
运用评价中心技术深入全面了解候选人的各项胜任能力及发展潜力，提高关键岗位的人才选拔准确性，实现科学、客观、综合决策，减少用人失误。
委派资深咨询顾问，根据企业现状及行业先进经验，协助企业制定关键岗位候选人，尤其是高管岗位的后续融入、管理、激励等策略。
企业收益：
从企业战略层面，清晰界定核心岗位选聘要求，提高整体选聘工作效率及成功率。
借助评价中心技术，更为准确认识相关候选人，提高人才选拔准确性，有效避免用人风险。
获取包括培训、激励和管理在内的人才使用方面的人力资源管理举措建议。