培训管理
培训管理全新体验——需求调研、资源管理、知识管理、效果评估
需求调研： 可以通过专业考试、定向调研等方式明确培训需求，支持培训计划的制定。
资源管理： 系统地管理培训师资、培训课程和考试题库。
知识管理： 通过短信微博、知识文章与知识技能指标匹配，实现企业知识管理，并通过短信消息、邮件平台等方式收集、传递、分享企业知识，作为课程培训的补充手段。
效果评估： 系统支持反应层一级评估、效果层二级评估、结果层三级评估，支持不同时间频次的评估手段累计反馈培训评估结果，将培训效果评估作为培训过程的一部分提升培训工作的质量和专业度。
培训管理功能模块（客户可灵活选用以下工具平台）
案 例
一线岗位员工的培训创新：客户是国际知名的服装公司，在全国有超过10000人的销售团队，遍布400多个卖场，如何提升店面员工的营销技巧面临人员分散、流动快、培训成本高、效果不好的问题。采用伯特的培训管理工具，我们帮助客户设计了从低到高5个层级的知识包，将每个层级的知识包分别对应小贴士、案例文章和题库，一方面鼓励所有的店员通过手机分享知识经验，另一方面从集团培训部定期推送手机小贴士和经验文章，设计有奖答题、持证上岗考试等举措，大大提高了企业的信息传递效率和培训效果，实现了一线员工实战经验的快速分享。（此举也加快了企业动态的传递，增强了企业凝聚力）