BOTE HCM（人力资本管理）系统帮助客户在“选、育、用、留”的环节中提高管理效率、提升决策支持力度。
选：提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。
对应的模块为：招聘管理、灵工管理、评价中心、薪资管理。
育：将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。
对应的模块为：学习平台、评价中心。
用：强调目标导向的绩效管理，并支持通过绩效积分等方式记录绩效、及时激励。
对应的模块为：任务管理、报告和会议、效能管理、绩效管理、作业管理、积分激励。
留：明确的职业发展目标与能力提升举措关联，提高人才的自我发展动力。
对应的模块为：想方设法、职业发展。
决：完全定制的高管门户，也是企业人力资源管理职能最直观的业绩价值呈现，加强高管对人才管理的关注度和重视度。
对应的模块为：人力资本BI。
基：直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”，支撑人力资本管理效能。
对应的模块为：组织管理、人才管理、胜任力模型。
人力资本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的发展实践过程中，以欧洲、美洲等发达国家为代表的成功案例充分验证了这一全新管理理念的先进性。
伯特作为“人力资本管理”的倡导者，将企业传统的人力资源六大模块工作按照管理对象切分，兼顾满足传统人事管理、规范的人力资源管理以及价值导向的人力资本管理需求，并在系统架构层面充分考虑到管理环境的变化特征，对企业的管理进阶具有非比寻常的高效响应能力。
BOTE HCM（人力资本管理）系统是一个“面向应用”、“面向客户”的功能群。包括三大类：组织发展管理（OD）、人才发展管理（TD），人事管理、共18个功能模块，系统基于开放的、可扩展、可配置的Web架构，符合信创要求，可根据企业的应用需求与内外部信息化环境集成。
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