上市公司：176家公司完成员工持股计划 61家实现收益率逾10%

2017-01-19                      证券日报

《证券日报》记者通过Choice数据统计显示，2016年1月1日至2017年1月17日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的176家公司中，按照当初购买均价(前复权)与最新股价(2017年1月17日收盘价)相比较，盈亏情况显示，95家公司目前股价跌破成本价，占比54%。另外，有81家实现了正收益，其中61家收益率超过10%。

81家实现正收益

对于持股的目的，上市公司均给出了理由。《证券日报》记者梳理发现，有的上市公司表示，公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划的目的，在于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益的一致，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。

也有上市公司表示，推出员工持股计划是为了健全公司长期、有效的激励约束机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，有效调动员工的积极性和创造性，从而促进公司长期、持续、健康发展。

然而，资本市场是千变万化的，其蕴藏着商机也存在着风险。从已经实施完成员工持股计划的公司收益情况来看，多数员工与公司“紧密”的捆绑在一起，就算是存续期已满，它们依然美选择离开。原因是它们已经被套牢，现在的股价已经远低于当初的成本价。

《证券日报》记者通过Choice数据统计显示，176家实施完成员工持股计划的公司中，有95家公司员工买入股票后账面损益显示为亏损，其中，有57家公司员工持股实施完成至今的亏损幅度超过10%。而香雪制药员工持股计划最初的购买均价(前复权)为30.58元/股，现价为11.77元/股，盈亏比例为-61.51%；其次是科力远，员工持股计划买入均价为21.27元/股，现价9.19元/股，盈亏情况为-35.17%；平潭发展员工持股计划购买均价为18.69元/股，现价6.11元/股，盈亏情况为-34.7%。

不过，81家实施完成员工持股计划获利的公司中，有61家公司是收益率超过10%。其中，三江购物、三力股份、高新兴、达华智能、金轮股份5家公司的盈利幅度分别为227.02%、210.25%、151.4%和107.09%。

值得一提的是，三江购物股价从当初的13元/股左右一路狂奔，股价一度涨至54.96元/股，而疯涨的背后虽然多次收到上交所的问询，但是股价上涨仍然给了投资者想象的空间，因为“阿里系”的战略入股使市场普遍预期三江购物主业将转型升级。

而查看三江购物员工持股计划锁定起始日显示为2016年9月9日，锁定截止日为2017年9月9日，距离解锁日期虽然还有8个月，未来三江购物的股价是否还一样坚挺尚不得知，但是从目前来看，三江购物的员工持股计划是非常成功的，参与者均赚了钱。

从上述数据不难看出，过去的2016年，受股市变化影响，多数实施员工持股计划的上市公司员工被套，本来是一桩好事情，结果真的变成股东了，与企业共生存。

为此，在员工持股计划锁定期终止后，上市公司不得不再发布延期的公告，有的上市公司把员工持股计划的存续期设置为36个月，有的预计存续期为24个月。上市公司表示，待员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，持股计划的存续期可以提前终止或延长。

对此，香颂资本执行董事沈萌对《证券日报》记者表示，员工持股计划的主要目的是为了让员工更好的分享企业发展红利，但如果企业发展状况不佳，就可能挫伤员工的积极性。上市公司实施员工持股计划因为股价下跌被套的只能自己扛着。

35家取消员工持股计划

相比上面的勇敢者，不少上市公司选择了取消员工持股计划，以免受到损失。

上述统计数据显示，从2016年1月1日至2017年1月17日，发布员工持股计划的上市公司中，有35家公司的员工持股方案进度显示为取消。

《证券日报》记者查阅取消员工持股计划的上市公司公告发现，这些公司之所以取消员工持股计划，很大一部分原因是以为资本市场的变化，有的公司抛出的员工持股计划的价格高于公司现价，最终导致其员工持股计划取消。

有的上市公司的员工持股计划与公司的非公开发行一起推出，因公司定增取消导致公司的员工持股计划也随之取消。另外，有创业板公司由于业绩亏损导致公司的定增不能实施的情况下，公司的员工持股计划取消。

明牌珠宝在2016年3月22日发布了关于与公司员工持股计划签署《关于原非公开发行股票股份认购事项的终止协议书》的公告。

另外，莲花健康在去年8月23日发布了终止员工持股计划的公告，理由也是因为A股市场大幅波动，监管机构对杠杆融资类业务风险高度管控，银行等金融机构对配资业务采取审慎原则等因素，公司决定终止实施本次员工持股计划。

对于上市公司取消员工持股计划一事，沈萌表示，股市行情差，所以股价往往低于员工持股的目标价，因此就失去了持股的意义，为了能够保证员工持股计划的有效性和对员工的激励，上市公司将原有计划肯定会进行修改。