新三板：2016年底离职潮 1天6位财务负责人离职

2017/01/24                            挖贝网 

“年底离职潮，年后用工荒”仿佛已经成为一种现象，2016年12月后，新三板公司的高管离职迎来高潮。大家都在忙碌过年的时候，新三板一些公司的高管们却是在忙着写辞职信、办理离职手续。

1天6位财务负责人离职 

据挖贝网统计，今年1月1日至20日，新三板已经发了近400条与辞职相关的公告。挂牌企业中财务总监、董事会秘书、监事等高层离职成为了普遍现象。

挖贝新三板研究院数据显示，2016年12月至2017年1月20日，新三板有336位财务总监、财务负责人、代理财务总监、首席财务官（以下统称：财务负责人）离职。平均来看，近51天每天都有6位财务负责人离职。

其中，2016年12月，新三板有233家公司的财务负责人存在变动。2017年1月1日至20日，有103位财务负责人离职，其中有59家挂牌公司在近一年也存在其他高管变动。

此外，财务负责人的离职中，因个人原因辞去相应职务的人有243人，占到总数的72%。而因工作调动或者换届离职的人占总数的14%，还有部分人是被免去职务。

58%的财务负责人身兼数职

据统计，离职的336位财务负责人中，有198位任职过公司的其他职位，所任职位含副总经理、董事会秘书、董事、核心员工等职，均在公司扮演中这一定的管理角色，有些甚至是公司的实际控制人。

挖贝网了解到，睿易教育原来的的财务总监都是由睿易教育的实际控制人、董事长、总经理邵建宇兼任。邵建宇1970年生，2001年创业，十几年的创业经历中，一直到2015年才开始兼任公司的财务总监。早在睿易教育的公开转让说明书中就披露，若邵建宇利用其对公司的控制权对公司的经营决策、人事、财务等控制不当，可能损坏公司利益。

在风险提示中，睿易教育也称公司受规模和人才资源等限制，财务部机构较为简单，专业性不强，会计核算及财务管理能力比较薄弱。虽然公司财务会计人员具备相应的任职条件，但其专业能力水平及会计处理能力所限，公司会计核算能力存在一定风险。

2017年1月20日，睿易教育宣布为加强公司的财务规范管理并根据公司的经营发展需要，辞去公司的原财务总监，新任命从事审计、会计工作二十多年的丁云青为公司的财务总监。聘请到新的财务总监丁云青，睿易教育表示，此次高管变动将会对公司进一步规范财务核算管理、完善公司内部控制体系产生积极的影响。

实际控制人临时管财务

有像邵建宇这样兼任公司财务总监很久的，还有的实际控制人，是属于公司财务总监离职后产生空缺又没有找到合适人选，只能自己暂时当起财务负责人。

2016年5月，世纪网通原财务负责人乐中英因个人原因同时辞去公司董事、董事会秘书和财务负责人的职务。根据相关规定，财务负责人和公司信息披露人的工作必须有人接管。

由此，世纪网通的董事长李涛只能扛起会秘书、财务负责人的职责。一直到2016年12月6日，世纪网通才聘请的财务经理阮起祉为财务负责人。仔细一算，一直到世纪网通找到新任财务负责人，李涛管了半年的财务工作，期间还在2016年8月披露了2016年半年度报告。

另一家公司标榜新材近期也遇上类似的事。2016年12月23日，标榜新材的原董事会秘书、财务总监刘德强辞职，不再担任公司任何职务。为此，只能由公司的证券事务道标刘庆宇暂代信息披露负责人，由公司的总经理赵维暂代财务负责人。

新三板专业人才紧缺 或影响公司信息披露

2016年底，财政部发布通知称，新三板创新层公司财报审计将从2018年开始执行上市公司的标准。这意味着，2018年开始，新三板创新层公司的财务审计将更加严格。然而与之不相匹配的，就是想要找一个对于上市公司财务要求更熟悉的专业人士，并不是那么容易。

此外，股转系统要求，新三板挂牌公司要在2017年4月30日前披露公司的2016年度报告，如果延期披露，那么公司将会存在被停牌、终止挂牌的风险。

一位新三板公司的财务负责人对挖贝网表示，在业绩报告发布期间，若财务总监离职，可能导致财务报告披露不及时，质量上也容易出现疏漏，对公司信披产生不利影响，甚至可能招致监管问询，影响到公司在新三板的交易与挂牌。”

“一些已经建立良好的财务管理制度，在业务人员衔接上也有妥善安排的，一般都不会影响公司的生产经营。但有的公司并未能及时找到合适的替代者，从而给经营带来隐患。”上述人士称。

事实上，公司财务负责人等高层如果频繁离职，也会对公司经营带来风险。如繁兴科技的原董事会秘书、财务总监在2016年7月离职，公司自此之后有4位董事存在变动。因公司2016年的经营结果严重低于预期，公司董事会还解聘了总经理秦兴杰。

1月23日，繁兴科技的主办券商国信证券发布风险提示公告，称繁兴科技近期董事、高级管理人员变动频繁，对公司经营发展可能存在不确定影响。

而对于新三板市场来说，挂牌企业的高级财务人员的整体水平与创业板、主板公司相比存在较大差距，需进一步提高。新三板企业要重视财务总监的选拔与培养，合规开展经营，这样才能避免财务总监离职给公司造成重大影响。