2017-02-21 江南时报
Hays2月15日发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》预计，2017年对许多雇主来说是极具挑战的一年，随着区域和全球贸易伙伴关系的变化，他们势必面对因此而变化不断的经济环境，中国将面临技能人才短缺的挑战。
报告认为，在中概股回归A股上市的环境下，具备坚实中国市场IPO经验的CFO(首席财务官)将在这一年受到追捧。企业对高级金融人才也有极强的需求，中国金融业的财务总监/首席财务官年薪在120万元-200万元。
调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，并且这一情况仍在不断恶化。中国企业非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响他们的业务发展。
“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势(爱基,净值,资讯)，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。”Hays亚洲区执行总监Christine Wright表示。
2017年的薪酬福利趋势显示，有越来越多的数字和技术行业公司为其高级管理人员提供股权计划，以协助挽留人才，并进一步予以激励。第一财经
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