员工辞职时：超半数企业会提出新条件挽留

2017-2-22                                  城市早8点

　　（记者冷凝）你辞职时，若被领导挽留了，会继续留下吗？去年你有要求加薪吗？近日，Hays发布了一份亚洲薪酬报告，样本基于中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主。其中关于职场的若干调查挺有意思。

　　并不是所有的员工都与企业签订了长期合同。根据数据，在过去12个月内，有56%的企业曾采用灵活员工方案，包括使用短期/合约员工、雇佣兼职员工、聘用临时工等。你会主动开口要求加薪吗？有65%的受访员工并没有，还有15%的员工很心碎，他们要求加薪却没有成功。

　　当员工辞职时，超半数企业或许会提出新条件予以挽留。但比较难过的是，依然有40%的员工未留下，7%的受访者继续工作时间不超过3个月，21%的员工在3个月至12个月之间，只有32%的员工会继续留下超过12个月。

　　根据调查，有25%的受访员工表示将在6个月之内换工作，只有20%的人短期并没有跳槽计划，把这一时间点延迟到了3年之后。你为什么要找新工作？薪酬或福利依然是最重要的原因，其次是缺乏职业发展、出于工作保障/稳定的考虑、管理风格与公司文化等。

　　既然样本范围涵盖了亚洲，中国内地目前的薪酬状况如何？根据数据，中国内地在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。近半数的中国内地雇主计划在未来一次考核中提供6%至10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。

(责编：耿雅萍)