苏州：2017年这些行业紧缺人才 这个岗位年薪可达80万

2017-2-23                           无线苏州

核心提示：今天（2月22日），记者从苏州人社局获悉，为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，紧扣“创新四问”、落地“人才新政”，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）今起正式面向社会公开发布。

　　今天（2月22日），记者从苏州人社局获悉，为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，紧扣“创新四问”、落地“人才新政”，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）今起正式面向社会公开发布。据介绍，今年是我市连续第14年发布《重点产业紧缺人才需求目录》，本次《目录》共收录重点岗位209个，包括了岗位名称、岗位年薪以及紧缺指数等9部分内容。哪些行业紧缺人才、哪些岗位薪资丰厚，都可一目了然。

　　约半数企业今年计划增员

　　记者了解到，此次调查有效样本共计1671个。民营企业、三资企业及国有企业的占比分别为53%、36%和11%。调查结果显示，50%的企业表示将在2017年度增加员工人数，6%的企业表示会减少员工人数，35%的企业表示会维持现状，9%的企业表示尚未明确招聘计划。

　　超半数企业考虑超募应届毕业生

　　本次调查中，表示会考虑招募应届毕业生的企业占比51%，表示不会招募迎接毕业生的企业占比为49%。在表示会考虑招募应届毕业生的企业中，电子商务，新一代电子信息、软件和集成电路、现代物流产业的企业数量最多，占比分别为67%、61%、57%、57%。

　　企业最看重“进取心和执行力”

　　本次调查结果显示，企业最看重的员工综合能力为“进取心和执行力”，占比为67%，“适应和处理”和“支持与合作”均超过50%，分列第二、三位。

　　企业为啥喊“缺人”？主要是符合岗位的人才少

　　本次调查中，企业表示人才紧缺最主要的原因是“市场上符合岗位能力要求的人才数量少”，回答该项的企业占比为47%，其次为“专业对口领域的人才数量少”与“新增业务导致人才急缺员工流动率过大”。

　　招聘渠道用的最多的是“内部员工推荐”

　　这些岗位缺人、高薪 最高年薪达80万

　　《目录》根据先进制造业和现代服务业分类，在了解市场情况、预测市场未来、分析市场动态的基础之上，对我市重点产业紧缺人才现状、紧缺人才岗位等针对性较强的信息进行了多维度分析。通过对本次征集的2120个岗位进行严格遴选和整理，共确立209个紧缺岗位纳入《目录》，其中63个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。记者注意到，这些岗位中，不发令人羡慕的高薪！其中，最显眼的是银行支行行长一职，最高年薪可达80万元！

　　申报姑苏重点产业紧缺人才计划须需符合《目录》

　　据悉，本次《目录》编制与我市相关政府部门人才工作紧密相连，并将作为我市实施紧缺人才“倍增工程”、落实新颁布的“姑苏重点产业紧缺人才计划”的参考依据。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》，申报姑苏重点产业紧缺人才计划申报对象人的专业需符合当年度《目录》，同时《目录》中岗位紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一，占30%权重，并按照紧缺指数1～5级，分别积50分、60分、70分、80分、90分。