苏州：2017年春季62.4%白领更新简历找机会跳槽

2017-3-1                        苏州日报

核心提示：昨天，智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告。本次调查共收回有效问卷20557份，其中包括相当一部分苏州白领。

　　报告显示，有相当一部分苏州白领准备跳槽。受访白领中，13%正在办离职、入职手续——

　　□记者陆晓华

　　昨天，智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告。本次调查共收回有效问卷20557份，其中包括相当一部分苏州白领。

　　调研报告显示，对于新一年的工作，苏州地区受访白领中有69.3%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.91(满值为5)。

　　同时，有相当一部分苏州白领准备跳槽。苏州地区受访白领中有62.4%的白领开始更新简历找寻新的机会，已经有13%的白领正在办离职、入职手续，只有6.6%的受访白领明确表示不会跳槽。

　　薪酬水平依旧是白领跳槽主要原因。

　　事业信心指数3.91

　　苏州白领对2017年信心十足

　　智联招聘2017年春季白领跳槽指数调研报告显示，受访白领中有69.7%的白领对自己的事业非常有信心或有信心，有21.7%的白领对今年的事业信心程度一般，仅有8.6%的白领表示没有信心或者非常没有信心。与2016春季的调查结果相比，白领们对2017年事业持积极态度的比例明显上升。

　　智联招聘调研报告显示，苏州地区受访白领中苏州地区有69.3%的白领表示非常有信心或有信心，白领事业信心指数为3.91。相较于2016年有36.7%的白领表示非常有信心或有信心、信心指数仅为3.17，今年苏州白领信心指数上升幅度明显，表明苏州白领们对2017年的事业信心十足。

　　从不同行业来看，IT/通信/电子/互联网和贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业在2017年春季的白领事业信心指数最高，均为3.98。其次是服务业和房地产/建筑业，行业的事业信心指数均为3.97。值得注意的是，文化/传媒/娱乐/体育行业白领的事业信心指数排名有大幅下降。

　　已开始办离职/入职手续13.0%

　　信心体现在对新工作的向往中

　　一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期。从智联招聘本次的调查结果可以看出，苏州地区受访白领中有13%的白领已经开始办理离职/入职手续，62.4%的白领已经更新了简历，开始行动起来;而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18%，肯定不会跳槽的比例仅为6.6%。

　　从全国数据看，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职，此外有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动，明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的4.4%。

　　智联招聘专家认为，各行各业的白领们对2017年的信心较高，这种信心更多体现在对新工作的向往中。

　　因薪酬水平跳槽48.7%

　　薪酬越高，对自己的事业信心度越高

　　智联招聘调研报告显示，薪酬越高的白领对自己的事业信心度越高。具体来看，月薪15000-20000元以及月薪20000元以上的白领的事业信心指数最高，为4.28和4.27，而月薪在5000元以下的白领事业信心最弱，不足4，尤其是月薪3000元以下的白领，其事业信心指数仅有3.67。

　　在跳槽原因方面，根据智联招聘的调查结果显示，2017年春季白领跳槽的原因中得票数最高的还是薪酬水平，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。具体到苏州，情况相类似，在2017年春季苏州白领跳槽原因中，薪酬水平被提及的权重达到48.7%，企业发展前景不明则达到42.6%，其次还包括职位晋升受限(权重为36.3%)、福利待遇(权重为34.8%)、工作生活失衡(权重为19.3%)等。

　　智联招聘调研报告同时显示，“90后”对跳槽的热情程度最高。在参与调研的职场白领中，“90后”有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%，“70后”和“80后”有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，“60后”有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

　　从岗位来看，采购、销售、设计、运营等岗位的白领跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽实际行动的比例均接近八成。(责编：丁静芳)