中国雇主：有70%担心没有合适的人才实现当前业务目标

2017-3-3                                       中新网 

　　中新上海网3月1日电 招聘专家Hays3月1日发布的的调查结果显示，中国有70%的雇主担心没有合适的人才实现当前业务目标。

　　本月早时发布的2017年Hays亚洲薪酬指南表明，中国有53%的雇主认为技能短缺今年可能会阻碍有效的业务运营，有44%的雇主预计技能短缺将对业务运营产生一定影响。

　　Hays薪酬指南对日本、中国、香港、马来西亚和新加坡的3000多位雇主进行了调查，他们代表着六百万名员工以及超过1200个职位的薪资范围，并根据调查数据总结工资和招聘趋势。

　　“当企业效率受到威胁时，对业务战略和人才渠道进行规划就显得尤其重要。”Hays亚洲区执行总监克莉斯汀•怀特表示，“很多企业应当重点关注建立拥有优秀人才的高效团队。为此，如果公司希望从新招聘形势中获益，就必须接触正确的应聘者。”

　　在过去12个月内，中国有54%的雇主努力通过提升员工技能来应对技能短缺的问题，另有41%的雇主改进招聘策略，只有5%的雇主没有采取任何行动。

　　在技能短缺领域，中国有60%的雇主会考虑从海外引进或聘用合格应聘者。在所有国家，有59%的雇主会考虑对出现技能短缺的领域从海外聘用或引进应聘者。与去年相比，这一数据有所下降，这表明受调查国家的劳动法出现收紧。

　　在亚洲国家里，中国员工的种族多元化水平最低，只有6%的员工来自于其他国家。报告显示，日本的外国员工比例为9%，马来西亚为11%，香港为12%，新加坡是亚洲多元化水平最高的国家，该国的外国员工比例为21%。

　　“有趣的是，2017年指南表明应聘者具有很高的流动性，中国受访者中有69%的人愿为保住一份好工作调任到其他国家。”Christine表示。“我们的应聘者调查还显示，中国有36%的应聘者已经开始找工作，另有27%的人计划在未来六个月里更换工作，18%的人计划在未来六至十二个月里更换工作。”

　　63%的应聘者将工资或福利方案作为更换工作的主要激励因素。今年，有46%的应聘者将寻找新的挑战列为更换工作的原因，这一数据比去年上升13%。

　　Christine补充道：“雇主需要了解当前的应聘者吸引和保留调查，以便为他们的应聘者和员工策略提供指导，确保尽可能拥有最佳人才，帮助其在快速变化的2017年里实现业务目标。”