苏州：25岁到35岁的职场女性感觉到的性别歧视最明显

2017-3-8                                    城市早8点

核心提示：优雅套裙并不输笔挺西装，当下，女性愈发在职场展现魅力，同时也承受着前所未有的压力。近日，智联招聘对外公布了《2017中国女性职场现状调查报告》，根据对包括苏州地区在内的调查数据，职场性别歧视短期内依然难以消除，两成女性在职场上对自己的能力缺乏信心。

　　事业发展黄金期也是生育高峰期

　　(记者　冷凝)优雅套裙并不输笔挺西装，当下，女性愈发在职场展现魅力，同时也承受着前所未有的压力。近日，智联招聘对外公布了《2017中国女性职场现状调查报告》，根据对包括苏州地区在内的调查数据，职场性别歧视短期内依然难以消除，两成女性在职场上对自己的能力缺乏信心。

　　学历越高，女性感受到的就业性别歧视越明显

　　女性群体对于就业中的性别歧视感知强烈。其中，25岁至35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受就业性别歧视。

　　从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。

　　领导岗位上的性别比例严重失调

　　事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。调查数据显示，在所有受访者中，仅有28%的受访者表示上司是女性领导者，在领导岗位上女性比例的严重失调，很大程度上在于她们谋求晋升的过程中，花费的时间更长。

　　尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。此外，对于从事专业技术工种的女性来说，晋升的性别歧视现象最为严重。

　　当询问受访者“您认为在晋升中遇到的最大阻碍是什么”时，尽管主要因素来自于外界给予的晋升机会有限，但是从选择比例上看，性别之间存在明显差异。40%的女性归为“个人能力和经验不足”，做内在归因，高于男性8%。而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。女性领导者在“格局大，眼界高远”特征上被评价明显不足，而在乐观积极方面则表现突出。

(责编：丁静芳)