苏州：超五成外来工选择网络招聘

2017-03-10                                姑苏晚报 

　　人社部门问卷调查显示，受访务工人员中近七成没有技术等级或是初级工人社部门问卷调查显示，受访务工人员中近七成没有技术等级或是初级工

　　外出务工的目的

　　打工挣钱的占48.73%；

　　换个环境实现自我的占28.03%；

　　增长见识的占24.04%；

　　学点本事回乡发展的占20.54%；

　　获取工作的途径

　　参加单位现场招聘的占51.75%；亲朋好友帮忙介绍的占36.94%；通过公共就业服务机构的占32.64%；通过职业中介机构的占25.16%；从报纸获取信息的占12.74%。

　　当前技术等级情况

　　没有任何技术等级的占38%；

　　初级工占的32%；中级工的占20%；

　　高级工的占7%；技师的占2%；

　　高级技师的占1%。

　　今年“春风行动”期间，苏州市人社部门设计了《外来务工人员就业情况调查问卷》，分别在五大人力资源市场开展了现场问卷调查，收到有效调查问卷628份。调查结果分析显示，半数以上务工人员都是通过网络信息参加企业的现场招聘，供需双方能更直观地进行面对面交流沟通，提高成功率，线上招聘，无形市场已占相当规模，但规范网络招聘也刻不容缓。

　　根据2016年底苏州市人社部门对千家企业展开的用工调查结果看，外来务工人员占了用工总人数的76.1%。在本次参与现场问卷调查的628位务工人员中，来自外省的有440位，占比70.06%；来自本省的有188位，占比29.94%。

　　在务工人员外出务工的目的调查中：打工挣钱的有306位，占48.73%；想换个环境实现自我的有176位，占28.03%；想增长见识的有151位，占24.04%；想到城里学点本事回乡发展的有129位，占20.54%；跟着老乡一起出来的有66位，占10.51%。

　　苏州市人社部门分析认为，务工人员的目的虽然是以获取工作报酬为主，但不同年龄段之间的务工人员外出务工的目的还是存在差异。相对而言，年纪较轻的更愿意增长见识，获取先进的理念和知识，晋升发展，实现自我价值。职业获得感需求多样化是造成外来务工人员流动性较大的原因之一。

　　务工人员获取工作的途径调查中：参加单位现场招聘的有325位，占51.75%；通过亲朋好友帮忙介绍的有232位，占36.94%；通过公共就业服务机构的有205位，占32.64%；通过职业中介机构介绍的有158位，占25.16%；通过报纸上获取招聘信息的有80位，占12.74%。

　　分析认为，随着互联网的发展，网络招聘规模在扩大。同时由于外来务工人员自我保护意识有了较大幅度的提升，将近四成的务工人员就业方式来自于亲朋好友老乡之间的推荐，这也是很多企业采取的招工形式之一，并已形成了奖励机制。

　　此外，务工人员参加技能培训方面的问卷显示：322位是从未接受过技能培训的，占51.27%；接受过不超过15天培训的有176位，占28.03%；接受过15-90天短期培训的有78位，占12.42%；接受过90天以上正规培训的有52位，占8.28%。务工人员当前的技术等级中：240位是没有任何技术等级的，占38%；初级工198位，占32%；中级工126位，占20%；高级工47位，占7%；技师11位，占2%；高级技师6位，占1%。

　　分析认为，受访务工人员中一半以上没有接受过技能培训，近七成是没有技术等级或是初级工，这带来了员工的技能水平与企业需求的不匹配。企业应利用自身条件多开展在岗内训技能提升，形成技能贡献参与分配的激励机制，劳动者也应树立技能立身的观念。同时，为积极服务企业，人社部门分批组织多条线路外出招聘，但也要看到，随着中、西部经济发展，就业机会随之增加，与东部地区的工资收入差别缩小，部分外出务工者在回流，部分新生代务工者职业价值观的不成熟，也导致了企业招工难度增加。