高学历女性：43%感就业歧视 超四成未升职

2017年03月13日                                天津网

原标题:调查：43%高学历女性感受就业歧视

3月是女神们的节日，女性在职场中是否也真是高高在上的“女神”？智联招聘发布大数据，调查数据显示，女性就业率高达73%，伴随逐步延长女性职员产假，女性在职场上会有哪些境遇？她们的职场困惑与收获如何？智联招聘发布女性职场现状调查报告。

就业难：“性别歧视”短期难消除

本次智联招聘调查共收到有效样本128576份。数据显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。

在这些深刻感受到就业性别歧视的女性群体中，不同年龄、婚育情况以及学历的女性也存在差异。据智联招聘负责人介绍，25-35岁是个体事业发展的黄金期也是生育高峰期，处于这个时期的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。已婚无子女的女性面临生育的“风险”，企业在招聘过程中表现得非常“现实”，因而更容易遭受就业性别歧视。

智联照片调查数据显示，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。

晋升难：超四成女性职场未升职

女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。智联招聘调查数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重。从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。

智联招聘负责人表示，对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。智联招聘调查数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。 据悉，28%的受访者报告自己的直属领导为女性，72%受访者均为男性领导。

内归因：标签压力大女性职场缺自信

从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的影响，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，两性在选择就业机会、预测晋升时间、对晋升阻碍归因时的差异显示，女性表现出了明显的保守、不自信、以及内在归因的倾向。智联招聘调查数据显示，61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他们更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。

智联招聘负责人表示，32%的女性无法判断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男性对升职的预期更明确。21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感受仅在13%的男性群体中出现。40%的女性会将晋升阻碍归结为个人能力和经验不足，只有32%的男性会这么认为。56%的女性将不断提升，获得个人价值增值作为职业规划的首选，男性的选择比例为48%。

智联招聘调查数据显示，随着年龄增长，因照顾家庭导致职场投入减少、失去晋升机会的比例在增加。30至35岁女性这一选项的比例增加到25%，35至39岁阶段的女性选择这一选项的比例达到28%。智联招聘调查结果显示，随着年龄的增长，女性逐渐处于“上有老下有小”的家庭结构，承担了更重的家庭责任。

盼破局：期待“职场导师”重视职业规划

智联招聘调查数据显示，31%的女性认为目前缺乏职业上的指导和帮助，感觉到自己的职业规划不清，无方向，男性的选择比例分别为25%、27%。32%的女性将“有清晰的职业发展路径”确定为自己未来的职业规划目标，希望如此的男性比例仅为26%。其中，24岁以下的女性认为职场最大挑战来自于职业规划不清晰，25-29岁的女性则认为是缺乏职业性的指导和帮助。30-39岁女性认为职场最大的挑战则是职业转型困难，40岁以上女性则表示职场变化太快，需不断充电学习。