证券业：平均薪酬要跌去50% 银行业成降薪重灾区

2017-03-17                     券商中国　

都说最赚钱的是金融业?薪酬最滋润的也是金融业?看看刚刚出炉的最新2016年金融行业工资情况，你却发现，变化挺大!

先来个小汇总，看看金融业的几家欢喜几家愁：

银行业在向数字化银行转型中，2016年降薪裁人消息不断;

证券行业则由于去年A股市场表现不佳，薪酬恐怕要同比下跌50%;

信托行业继续保持领跑姿态，其中，安信信托人均217万暂居薪酬冠军;

唯一保持稳定的还是保险，人均基数大，平均薪酬变化不明显。

证券：没了牛市，平均薪酬跌五成

2015年的大牛市，让证券从业人员赚得盘满钵满。根据A股上市公司年报披露数据，2015年上市券商人均薪酬74.99万元。

2016年情况如何呢?从已经披露情况看，证券行业平均薪酬下滑明显。由于2016年A股市场表现不佳，券业薪酬也随之下降。

华创证券非银分析师洪锦屏在研究报告中预计，2016证券行业实现营收3000亿元左右，净利润约1100亿元，较2015年同期分别下降48%和55%。用一家上市券商董秘的话来说，2016年券商之间比的就是谁家下滑少，净利润下滑50%算是及格线。

证券行业净利润下滑如此明显，行业平均薪酬大幅减少也在情理之中。国泰君安证券的2016年年报显示，由于去年A股市场表现不佳，薪酬相比2015年的76.25万元下降明显，同比跌幅接近了40%，人均年薪为47.57万元，与公司净利润同比减少37%的幅度几乎持平。

这是否预示行业净利润同比跌幅和公司平均薪酬同比跌幅挂钩?如果成真，其他券商怕是也难逃此数。

2015年证券行业平均薪酬74.99万元，行业平均薪酬按照跌去50%计算，则2016年证券行业预计平均薪酬为37万元。

这里必须注意的是“薪酬被平均现象“，比如，太平洋高管的人均年薪为225.98万元，是普通员工的5倍。国泰君安高管的平均薪酬为149.33元，也是普通员工的3倍以上。

银行：降薪和人才流失的重灾区

银行业的净利润增速逐年走低，加上全行业向数字化银行转型，银行业降薪和人才流失的现象一直是行业普遍存在的问题。行业整体年终奖大幅萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%。

银行业年报即将陆续披露。根据银行业2016年半年报的情况看，2016年上半年，16家上市银行中，有9家出现人均薪酬下滑的情况，7家实现增长。其中，四大行下滑明显，工商银行的人均薪酬跌至9.77万元，其余国有三大行(农行、中行、建行)上半年人均薪酬在10万元至12万元之间。

3月份将是上市银行年报的集中披露期，券商中国记者也将进一步跟进银行业的薪酬报道。

信托：手捧金碗，继续领跑

“金碗中的金碗”——信托行业，薪酬继续保持领跑姿态，而信托行业保持这一姿势已有多年。

从目前已披露的A股上市公司年报来看，信托行业的薪酬非常耀眼。安信信托力拔头筹，以人均217.27万的水平，位列冠军宝座。这一数据相比前一个年度的177.98万元，上升了22.1%。而从2015年A股上市公司的年报披露来看，安信信托也是薪酬冠军。

2016的薪酬排行来看，陕国投人均薪酬暂列已经公布年报上市公司第二位。

从净资产收益率来看，安信信托、万向信托及中航信托分别以30.30%、28.24%、25.03%列列前三。

在信托行业转型时期，行业内部分化在加剧，一方面表现为强者愈强，另一方面，一些行业中游信托公司也迎来了弯道超车的机遇。

(2016净资产收益率(ROE)的排位前30名)

保险：保险行业薪酬最稳定

目前险企还没有公布年报，不过从过往的年报情况来看，保险行业的薪酬多在20万内。如2015年，中国平安的员工以19.73万元平均薪酬蝉联第一;新华保险16.24万元跃至第二，中国人寿以15.93万元列第三，中国太保为14.33万元。