重庆：2017年一季度人均投递简历16.6份 出纳竞争最激烈

2017-4-14                               重庆时报

　　2017年重庆缺口最大的岗位有哪些?供大于求的职业又有哪些呢?近日，重庆汇博网发布《第一季度供求分析报告》，报告显示，第一季度缺口最大的岗位是普工，岗位缺口达到769878人。而供大于求的岗位是出纳，1个岗位平均有108人竞争。

　　投递量最大的岗位是会计

　　记者了解到，2017年第一季度，重庆人均投递简历数量为16.6份，而投递量最大的岗位是会计，共计超28万份。除了会计岗位之外，简历投递量超过10万的岗位还有：行政专员、文员、施工员、出纳、人力资源专员。

　　不过，从竞争指数来看，竞争最激烈的岗位则是出纳，企业的招聘需求人数为1377人，而简历投递量达到112256份，竞争比例约为1：108，这就意味着，一个会计岗位就有108人竞争，会计岗位则以92.7的竞争指数排在第二位。

　　总体来看，竞争指数排前十的岗位为：出纳、会计、施工员、预结算/造价、平面设计师、行政专员、文员、人力资源专员、前台接待、商务司机。

　　销售、技能型人才仍是香饽饽

　　据了解，销售类人才和技能型人才一直都比较受企业的青睐，从汇博网的统计数据来看，第一季度企业用工缺口较大的十个岗位中，大多数都属于这两类。其中，销售类岗位有置业顾问/房产经纪人、电话销售，平均1.6个岗位只有1个求职者可选;而技能型岗位则包括装配工、焊工、缝纫工及其他技工岗位，岗位/简历约比3.4：1。

　　此外，IOS开发工程师、android开发工程师、普工、送餐员等岗位，也有较大的需求量。

　　21~30岁之间的求职者占7成

　　数据显示，在这段时间内的求职群体大多都在21至30岁之间，约占求职总数的7成，其中，21至25岁之间的求职者占44.83%，26至30岁之间的求职者占24.16%，这个年龄段的求职者成为了求职市场绝对的“主力军”。

　　从求职者的年龄构成情况来看，21至25岁之间的求职者占比明显高于其他年龄阶段。

　　对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，这主要是由两个方面的原因构成的，一是节后应届生求职者不断增多，而他们的年龄大多都在这个阶段;二是这个年龄阶段的求职者稳定性相对较差，跳槽频率较高。“并且，21至25岁这个年龄阶段的求职者很容易出现乱投、海投的情况”，李春杰说，当出现投递的简历一直没收到回复的情况时，部分求职者就开始广撒网，在一段时间内投好几十份，甚至上百份的情况都会存在，这也会增加岗位的竞争指数。

　　记者 姜念月