南京：零售实体店月均薪酬3000元起

2017-04-19                              新华网 

【摘要】尽管面临和电商的激烈竞争，百货零售业雇主仍然在经济发达的一、二线城市谋求发展，零售业实体店对于各个职位的需求量都有所增长。对于卖场经理/店长和巡店/督导这样的核心员工，雇主则会提供除了基础福利以外的员工旅游，来提高他们的忠诚度。

尽管面临和电商的激烈竞争，百货零售业雇主仍然在经济发达的一、二线城市谋求发展，零售业实体店对于各个职位的需求量都有所增长。前程无忧统计数据显示，九成以上的雇主表示春节后的用人缺口超过上一年。因此，零售业实体店的雇主不仅要打价格战，更要打人才战。

南京店长收入可达八千

前程无忧统计了北京、上海、深圳、成都、武汉、杭州、南京、广州、苏州、西安十个城市的零售业实体月薪平均水平，这十个城市中，上海、深圳的起薪已经靠近了4000元，其他城市的起薪均在3000元。

实体店店长的月薪是最高的。以南京的薪酬来看，实体店店长的月薪区间在4000元-8000元之间。南京周边城市杭州，实体店店长的月薪区间在6000元-8000元之间，苏州为4500元-6000元之间。而像北京、上海这样的一线城市，实体店店长的薪酬更高，北京在6000元-10000元之间，上海则是在6000元-8000元的范围。这样的收入和岗位对从业者要求较高有关系。一般店长是经过了3-5年的干部培训，对整个店铺的运营流程非常了解，因此收入在实体店所有岗位中也是最高的。

收银员和理货员的薪资在零售业实体店的各岗位中属于较低的。南京收银员的薪酬区间在2500元-4500元，理货员的薪酬区间在3000元-4500元。营业员的薪酬区间在3500元-5000元之间。南京周边城市杭州、苏州等，同样如此，收银员、理货员的薪酬普遍要比营业员低500元-1500元。

多种福利方式提升吸引力

零售业的用人需求多瞄准年龄不过30岁的年轻人，但是零售业较低的利润，使得雇主所提供的月薪水平难有竞争优势。因此，雇主会更多从福利方面来提升企业本身在年轻人中的吸引力。

从福利方面来看，五险一金、带薪年假，已经是零售业雇主普遍会提供的统一福利。而节日福利也已经得到了所有雇主的重视。

超过90%的雇主表示，由于实体店中大部分员工为女性，所以特别要求在妇女节、母亲节这样的节日中，给店员们发放不同的　福　利，普　遍　提　供　价　值　在100-200元之间的实物。超过80%的零售业雇主会给员工提供专业的培训，以此提高店铺运营的效率。

对于导购员、营业员这类基数非常大的员工群体，雇主也会提供给他们绩效奖金和加班补贴等福利，以此提高员工工作的积极性。对于卖场经理/店长和巡店/督导这样的核心员工，雇主则会提供除了基础福利以外的员工旅游，来提高他们的忠诚度。