上海：2017年近五成从业人员不加班

2017-4-27                           新民网  

　　哪些人超时加班严重?上海社科院今天公布的调查报告显示，男性、青年、已婚无子女者、学历最低者、高收入者、体制外单位员工超时工作较为严重。

　　从2015年开始，上海社会科学院社会学研究所连续3年开展“上海民生民意”调查研究。今年的“劳动就业”专题的调查主要发现有：

　　近五成从业人员不加班

　　2017年的数据显示，近五成从业人员的每周劳动时间在40小时以内(48.4%)，近四成为41-50小时/周(37.3%)，每周工作达51-60小时的比例占一成(11.1%)，另有极少数从业人员的超过了60小时(3.2%)。相较于2015和2016年，遵守工时制度的比例在提升，从业人员超时工作的情况在减少。

　　从性别上看，男性劳动者超时工作的情况要比女性更为普遍，其比例分别为62.3%和42.2%;从年龄上看，青年劳动者超时工作的情况明显高于其他年龄段，30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%;从婚姻状况来看，已婚无子女的从业者更容易超时工作，其比例为55.9%，未婚者和已婚有子女者则持平;从教育程度看，学历最低者超时工作的情况最为严重，其比例达到了72.7%，其次是高中、中专程度与研究生以上者(比例均为60.4%);从月收入看，月收入越高，超时工作越严重，尤以月收入8000元以上者为甚，其比例为73.0%。2301—4000元从业者最低，其比例为27.5%;从单位属性上看，非公有制的三资企业和私/民营企业较为严重，其比例分别为65.0%和56.2%，机关事业单位最低，其比例为19.9%。

　　获取加班补偿比例保持在历史高位

　　2017年的数据显示，有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%)，获得部分支付的比例为两成(21.10%)，均比前两年有了一定的提升，完全没有支付(7.8%)的比例持续保持在低水平。

　　从单位类型来看，机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成(分别为77.4%和79.3%)，而私民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看，基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上(分别为78.7%和76.1%)，非管理人员的比例也达到了65.6%，而高层管理人员仅为32.1%。

　　一半以上从业人员节假日“全部都放了”

　　2017年的数据显示，法定节假日“全部都放了”的比例为52.2%，“大部分都放了”的比例为36.4%，这意味着近九成的劳动者基本能够享受法定节假日休假。

　　此外，还有7.0%的劳动者表示“一半放了，一半没放”，1.7%的劳动者“少部分放了”，仅有2.6%的劳动者表示“从来都没有放过”。

　　从单位性质来看，体制内单位对法定节假日休假执行较好，机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%，私/民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

　　享受定期单位体检已成惯例

　　2017年的数据显示，18.4%的从业人员能每半年获得一次单位安排的体检，相较于2016年增长了13.4个百分点;57.0%从业人员表示每年体检1次，10.0%的从业人员则两年一次，3年及以上才一次的比例为0.6%，另有14.0%的从业人员表示所在组织从不提供体检。

　　从单位性质来看，不提供体检的单位以私民营企业和三资企业的比例较高，分别为19.4%和10.3%;从合同类型来看，不安排体检的比例以无合同的从业者比例最高，为85.4%。调查报告称，这也反映出合同在保障从业者劳动权益方面的重要性，有待进一步加强规范。