95后毕业生：职场适应能力强 六成更愿意自己择业

2017年06月23日                      慧聪网

    “马上就要毕业，欣喜中又带着些紧张，因为即将步入职场，我不能确定自己能否适应，自己的处事方法到底正不正确。”95后毕业生小娟困惑地说道。面对校园与职场角色的转变，几乎每个95后毕业生都会有一段心态或行为的调整过程。但事实上，根据赶集网最新发布的关于95后毕业生个人能力及职场适应情况调查问卷显示，相比90-95年出生的毕业生，95后的独立能力、职场适应能力均有明显提升，他们成为优秀职场人的适应周期或将缩短。

    独立能力强，六成95后毕业生求职更愿意自己择业

    赶集网调查显示，在求职方向选择上，有59.46%的95后毕业生不愿听从学校安排的本专业工作，他们更愿意去独立尝试新的就业方向。值得一提的是，面对赶集网提出的“给自己独立能力打分”的问题，有八成多95后毕业生给自己打60分以上，近四成竟达90分以上。他们认为，这与在校园里做过很多兼职有关，兼职使得他们养成了良好的职场独立能力，既能对未来发展方向有自己的思考，又可以独立应对职场中的压力和困难。

    赶集网采访了95后毕业生小骆，对于即将改变的生活环境，他表现得很兴奋：“说实话，我很期待未来的生活，但真正要脱离学校走向社会又觉得很紧张，以前觉得在学校自己能独立做些兼职，学点经验，毕业才不至于太迷茫，现在想想看，我做的事情都是有意义的，在毕业前找到了工作，自己的大学也就完整了，未来就应该活成自己想要的样子。”小骆在给自己的独立能力打分时，标了一个98分：“我觉得自己足够独立，在外工作让我确实成长了不少，我在大二时就已经不用家里打生活费了”。

    职场情商高，七成95后毕业生能正确处理职场问题

    对于刚刚入职的职场新人来说，拥有良好的处事能力成为一项基本的素质要求，职场情商起着关键的作用。令人欣慰的是，赶集网调查发现有七成95后毕业生在处理职场关系时，能分清主次轻重，并合理、有效地去解决这些问题。如在工作中与同事发生分歧怎么办的问题上，有64.86%的95后毕业生表示自己可以找更多资料来验证两个人的观点，想出更好的方案，而不是一味地坚持自己观点，或是直接相信同事的观点。

    当问到如何将同事的错误巧妙地告知对方的问题时，小骆作出了一个漂亮的回答：“我会选择在私下里用委婉的方式告诉她，既保住了她的面子，又及时更正了错误，我觉得如果是一个懂得听取别人意见的人，是可以接受这样的方式来更正自己的错误。”

    此外，面对领导交付给自己能力之外的事，有六成95后毕业生会选择主动查阅资料，或者询问一些资深的同事，尽力去完成任务。只有极少数的人表示会拒绝接受领导的任务。

    赶集网招聘负责人王磊表示，95后毕业生在求职时，并未对职场有过多了解，但他们良好的独立能力和职场适应能力可以让他们成为一名优秀的职场人，而且这个周期将会越来越短。作为国内最专业的蓝领招聘平台，赶集网会继续做好年轻人求职服务工作，为95后毕业生实现职业理想提供切实的帮助。