北京：发布2017年工资指导线 建议正常经营企业涨薪8.5%

2017-06-26                                  新京报

  6月23日，北京市人社局发布2017年企业工资指导线，其中基准线为8.5%，即建议生产经营正常、经济效益增长的企业可结合自身实际，参照8.5%基准线为企业员工上涨工资。

  效益增长较快的企业原则上涨薪不超14%

  北京市人社局介绍，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标向企业发布的年度职工工资增长建议，主要为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。 

     今年的工资指导线根据北京市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，经人力资源和社会保障部审核、市政府批准发布的，基准线为8.5%，上线(预警线)为14%，下线为4%。

  对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照8.5%的基准线安排本企业的工资增长水平;前两年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于14%的上线(预警线)安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4%的下线安排本企业的工资增长水平。

  对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

  市属国企职工如不涨薪 管理层不得涨薪

  北京市人社局劳动关系处相关负责人介绍，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。

  “要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，开展工资集体协商，提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。”这位负责人表示，市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。