职场精英：2017年三季度19.2%有跳槽计划 外企跳槽意愿最强

2017年07月06日                        齐鲁晚报 

原标题：仅两成精英有跳槽计划 企业招聘难度仍巨

齐鲁晚报7月05日讯：--无忧精英网发布《2017年第三季度精英跳槽意愿调查报告》

近期，前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对 2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查，共有13085名职场精英（工作2年以上，年薪超过10万）参与本次调研。调查显示，19.2%的职场精英有跳槽的计划，外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的职场精英希望涨薪超过30%，企业的招聘难度仍然艰巨。

近 2成精英有跳槽计划 多数选择在职观望

调查显示， 2017年第三季度，有19.2%的职场精英有跳槽的计划，54.3%的精英处于观望状态，不确定或是没有想好，仅有26.5%的精英没有跳槽计划。

三季度是员工相对稳定的季节，精英的跳槽热度也有所下降，与 2017年第一季度相比，第三季精英跳槽的观望意味更浓。明确有跳槽计划的职场精英，由54%下降至19.2%，但不确定/没想好的，由32%上升至54.3%。被动求职人群的比例增大，对于近期有迫切招人需求企业来说构成了不小的挑战，企业需要用更多的渠道、更好的条件、更主动的沟通，更有效地甄别来吸引这些观望的人群。

帝都精英最想跳槽 外企员工最有意愿

一线城市的精英跳槽意愿强烈，其中北京最高， 25.8%的人有2017年第三季度跳槽的想法，以帝都为代表的一线城市的高房价影响着人才的稳定性。二线城市，杭州精英以18.1%的跳槽意愿位列第一。总的来说，城市的规模、发达程度、工作机会、房价、气候等因素莫不影响着精英们的跳槽活跃度。

外企员工的跳槽意愿最强， 28.5%的人想跳槽，合资企业、民营企业分列二、三位。近几年外资企业撤离大陆或是裁员的消息时有传出，加上国内优秀企业不断涌现，工作环境、薪酬福利到位，不少外企职员转战优秀的民营或是国有企业。

IT/互联网、消费品行业跳槽期望领跑，原因各有不同

IT/互联网/通信行业、消费品/零售/批发行业的精英在第三季跳槽期望最大，但这两个行业企业的招聘需求却呈冰火两重天的状态。

IT/互联网/通信行业是无忧精英网中职位最多的行业，也是2017年职位数量增涨最多的行业，增幅高达42%。互联网进入下半场，独角兽公司不断涌现，人工智能爆发，智能手机消费升级导致了行业内的企业都在抢夺人才，而大量的高端人才都集中在百度、阿里、腾讯、微软亚研、华为这样的头部公司中。企业争相给出丰厚的薪酬福利以期吸引人才，通过跳槽获得升职加薪已成为IT行业公开的秘密。以大热的人工智能领域为例，一个普通职位的工程师年薪会在30-50万，研究员级的则达到50-100万，项目主管或者CTO起薪都在80万以上，普遍达到150万，人才争夺的激烈程度可见一斑。

而消费品 /零售/批发行业在2017年相对惨淡，是职位数量增涨最少的行业之一，职位增幅不足5%。近期来不论是新一佳的破产还是沃尔玛、家乐福的关店、易买得停业，都只是电商对中国旧有的消费品流通市场改变的缩影。服装鞋帽行业前有美特斯邦威、波司登关店，后有百丽、达芙妮的收缩，甚至一直以来在中国攻城掠地的奢侈品品牌Zegna、Prada、LV也面临市场下滑。面对电商和年轻人消费习惯的巨变，传统消费行业仍将面临较大的冲击，该行业的精英人才正积极谋求新的发展机会，不少消费品行业的精英跨界跳槽至电商、新零售等其它行业发展。

职业发展成跳槽主因 薪水涨幅不抵预期

在跳槽的原因方面，个人职业发展遭遇瓶颈和行业不景气排在前两位。企业业务增长放缓及方向调整，都会影响到企业内部员工的职业发展通道，尽管大多数企业都搭建了相对完整的职业发展通道，但在企业业务增长有限的大环境下，企业能够提供的上升通道和员工对于个人职业发展的迫切意愿之间形成落差，通过跳槽实现个人职业发展的突破无疑成为行业人才的共识。从无忧精英网的职位来看， 2017年快速消费品、生产制造、服装等行业的招聘岗位增速都有所放缓，行业的发展现状影响着精英们的职业稳定性。

虽然对薪酬的不满意只排到跳槽原因的第三位。，但不论是什么原因跳槽，精英们对于跳槽的加薪幅度都抱有相当的期望。

在跳槽期望的加薪幅度方面，高达 73.7%的职场精英希望涨薪幅度超过30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的涨薪幅度，仅有28.2%的精英涨幅超过30%。“2017年，想通过跳槽获得超过30%的涨薪非常不容易，大约只有三成候选人的薪水能达到这个涨幅，大多数跳槽的涨薪幅度在20%左右。企业愿意为了能够带动产业升级、技术革新、业务突围的顶尖人才支付溢价，如果聘请一位专家就能撬动整个公司的现有业务，实现效率和利润的提升，薪水翻番没有问题，甚至有家企业开出千万年薪邀请一名专家加盟企业来挖掘企业现有数据库提升业务能力。但对于没有核心能力和技术傍身的员工，企业的OFFER条件就理性得多。企业不再迷信资历，而只愿意为能力买单。”无忧精英网资深猎头陈晖表示。

总的来说，第三季度的企业的招聘需求仍然旺盛，产业升级带来企业对于拥有核心技术、跨界能力人才的渴望，企业想在未来的人才争夺上抢占先机，但在用人方面趋向理性和谨慎，对能力的评估和考察成为企业关注的重点。如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的准备，无忧精英网给出了以下几点建议：

1、三思而后跳，学而时习之： 跳槽前要充分剖析自我面对的实情，跳槽是否能够解决问题？如果因为行业不景气想跳槽，除非换行业，否则行业不景气影响的可能是所有你想去的企业。如果跨界跳槽，充分评估个人能力与新的行业需求之间的差距，提早准备，补足功课、制定有效计划迎头赶上方能真正立足。

2、谨慎裸辞： 2017跳槽成功的职场精英中有21.3%的人找工作的时间超过2个月，如果生活对每月的收入依赖度较高，建议尽量找到工作再辞职。

3、合理的薪资预期： 想要在 2017年三季度跳槽成功，我们建议职场精英对薪资的增幅要有合理的预期。