苏州：2017第二季白领薪酬略有下降 平均月薪7198元

2017-7-17                                  苏州日报

核心提示：日前，智联招聘发布今年第二季度苏州雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，该季度，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10007元。同时发布的今年第二季度中国雇主需求与白领人才供给报告则显示，从该季度全国37个主要城市人才供需竞争指数看，苏州以26.7的竞争指数排名第十四位;而从薪酬水平看，苏州以平均月薪7198元排名第十一位。

　　智联招聘发布2017年第二季度雇主需求与白领人才供给报告显示，苏州地区白领的平均月薪7198元，平均一个岗位26个人竞争——　　

　　□记者　　

　　陆晓华

　　日前，智联招聘发布今年第二季度苏州雇主需求与白领人才供给报告。报告显示，该季度，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10007元。同时发布的今年第二季度中国雇主需求与白领人才供给报告则显示，从该季度全国37个主要城市人才供需竞争指数看，苏州以26.7的竞争指数排名第十四位;而从薪酬水平看，苏州以平均月薪7198元排名第十一位。

　　苏州平均一个岗位收到26.7份简历，海投简历现象在减少

　　智联招聘全站在线数据显示，2017年第二季度，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8，即平均一个职位收到35.8份简历(供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。相比今年第一季度的44.6，竞争指数有所下降。

　　具体到苏州的人才供需竞争指数，同样出现下降趋势，今年第一季度为37.5，到了第二季度，则下降为26.7。

　　相关专家表示，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局;另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

　　白领薪酬水平出现下降，全民创业高潮降温

　　2017年第二季度，职位竞争指数下降，白领们的薪酬水平又如何?

　　数据显示，2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，但涨幅放缓趋势更加明显。

　　从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，为9791元，但相比今年一季度的9942元，有所下降。上海、深圳、广州的平均薪酬也有小幅的下降。

　　苏州以7198元的平均月薪位居第十一位，相比今年第一季度的7548元，也有下降。而从苏州地区2017年第二季度各行业的薪酬情况来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10007元;其次为信托/担保/拍卖/典当行业，为9548元;再次为基金/证券/期货/投资行业，为9232元。

　　对于白领薪酬水平出现的下降，相关专家表示，一方面，经济结构转型加上人口红利衰退，形成了新的人才供给状态，求职者的心态越来越谨慎;另一方面，全民创业高潮降温，“烧钱”招揽人才的模式不可持续，企业在经营方面逐渐恢复理性。

　　财税岗位流动性相对较弱，数量有限，在苏州竞争最激烈

　　今年第二季度，苏州地区哪些行业和职业竞争较为激烈呢?

　　数据显示，本季度苏州地区竞争指数排名前五位的行业中，通信/电信运营、增值服务行业的竞争指数最高，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，电子技术/半导体/集成电路行业排在第三，仪器仪表及工业自动化和物业管理/商业中心行业的竞争指数位列第四和第五。

　　据分析，苏州作为长三角地区重要的加工制造基地，高新技术产业如电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表及工业自动化行业等发展较为成熟，但由于受到经济大环境的影响，行业的就业竞争比较激烈。

　　数据显示，苏州地区2017年第二季度竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务，其次是采购/贸易和交通运输服务。此外，人力资源和生产管理/运营的竞争也较为激烈。

　　据分析，财务/审计/税务、人力资源等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。交通/运输行业对人才的需求较大，但行业的门槛也比较低，人才供应也比较充足，因此求职竞争比较激烈。实体经济不景气，生产管理岗位供应有限，人员流动率较低，因此竞争也比较激烈。

(责编：丁静芳)