制造业：2016年薪酬调查报告 不加班影响收入 东莞等一线员工离职率高

2016-09-19       东莞阳光网

《2016年度制造业薪酬调查报告》调研显示，在全国制造业集体涨薪的背景下，一线员工仍因福利待遇、工作强度等问题，面临较高的离职率！

  加班费所得占到月收入的15%、每天要打四次卡，包括东莞在内的珠三角制造企业一线员工离职率居高不下。日前，由智通人才网、CDD联合发布《2016年度制造业薪酬调查报告》的调研对包括东莞在内的珠三角、长三角等1500多家企业展开调查。调研显示，在全国制造业集体涨薪的背景下，一线员工仍因福利待遇、工作强度等问题，面临较高的离职率。

  报告显示，全国制造业企业2015年度整体调薪幅度50分位值为10.0%，平均值为13.6%。2016年预计整体调薪幅度平均值为13.5%。但一线员工的离职率仍居高不下。根据调研结果，2015年员工层级主动离职率中，一线工人的主动离职率要高于其他层级，平均值为20.5%，其次为专业技术和一般职员。一线工人职能员工的年加班费占年总现金收入比例高于其他类型的员工，其中线长/工段长/队长的比例最高，达到15.7%。一线工人职能员工的公司成本结构中，年可量化福利的比例在9%-12.8%之间。

  参加本次调研的企业中，职位津贴、节假日津贴、工龄津贴和生日津贴是多数企业福利项目的选择，选择比例为16.1%、14.8%、14.1%和14%。福利设施方面，有27.5%的企业提供宿舍；有26.9%和14.9%的企业提供职工食堂和健身/运动场。数据调研中仅1.2%的企业有哺乳室，一家有哺乳室的企业HR反馈，之前公司没有，员工都在会议室、洗手间、更衣室等公共场所进行背乳，给新生母亲带来不便的同时，其他员工也有所不便。根据员工需求进行人性化改善还是很受员工欢迎的。

  调研数据所示，关于员工上下班打卡情况中，6成企业采取4次/天的考勤方式，其次是2次/天。据了解，制造业企业中技术员工、一线工人以及管理人员为便于企业管理则采取一天四次打卡考勤制度，而对于销售人员或其他对外沟通较多及灵活办公的人员则采取一天两次打卡考勤管理。关于制造业企业目前实行单休制度的依旧占大多数，其中一线工人单休占比达到77.8%。

  据智通人才项目负责人介绍，该报告是针对八大制造业企业薪酬福利进行的一次较为全面的分析调研，由薪酬篇和福利效能篇组成，包括“调研公司背景”、“宏观经济概览”、“市场薪资策略”、“层级薪酬数据”、“职位薪酬数据”、“应届生起薪数据”、“基本福利策略”、“人工成本效能”八大部分组成。对于珠三角和长三角企业的薪酬福利进行调研分析，为两地企业用工薪酬体系搭建、改善起到一定参考作用。该报告完整版有200多页，信息详实，将于十月中上旬进行正式发布。