上海：8成2016年毕业大学生对就业岗位满意 平均月薪6236元

2017-07-24                       中青在线

    中青在线上海7月21日电（中国青年报·中青在线记者 王烨捷）2016届全国高校毕业生高达765万人，再创历史新高。毕业一年以后，2016届上海高校毕业生就业、收入的真实情况究竟怎么样？这是社会舆论广泛关注的热门话题。

    近期，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同市教委学生事务中心，联合发布《乐业报告》系列之《上海市2016届高校毕业生就业状况报告》，以上海市就业登记信息为基础，结合抽样调查数据，研究分析了进入上海市人力资源市场的9.7万名（升学、出国、去外省市就业的除外）2016届上海高校毕业生的就业状况。

    八成学生对就业岗位满意，一年在职率为95.9%

    为量化反映毕业生的实际就业情况，上海市人力资源社会保障局就业促进中心对2016届上海高校毕业生的在职率进行了统计，即办理了就业登记手续且当前仍处于就业状态的高校毕业生人数，与进入上海市人力资源市场的高校毕业生人数的比值。

    统计数据显示，进入上海人力资源市场的9.7万名2016届上海高校毕业生，毕业一年后的在职率为95.9%。这意味着，有9.3万人已在人力资源和社会保障部门办理就业登记手续，且当前仍处于就业状态。

    其中，对当前的就业岗位“非常满意”的高校毕业生约占16.5%，表示“比较满意”的约占63.2%，两者合计约占79.8%；对当前的就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的高校毕业生约占6.1%。

    七成高校毕业生“专业对口”

    统计数据显示，上海市2016届高校毕业生与用人单位签订的劳动合同，平均期限为29.2个月；其中，劳动合同期限在两年及以上的毕业生约占56.7%。与2015届高校毕业生的情况相比，2016届高校毕业生的平均劳动合同期限增长了0.4个月，高校毕业生与用人单位的劳动合同期限总体呈现增长趋势。

    上海市2016届高校毕业生所学专业与其所从事的工作“完全对口”或“基本对口”的约占69.9%，专业与岗位“不太对口”或“完全不对口”的约占28.1%。

    业内专家分析指出，高校毕业生从事专业对口的工作，能够充分发挥和利用专业知识，更好地把个人专长和社会需要有机结合起来，学以致用。从用人单位的角度来看，也有利于人力资源的充分利用，从而进一步提高工作效率，因此用人单位也多半愿意优先考虑录用专业对口的高校毕业生。从近年来的发展趋势看，所学专业与工作岗位对口的高校毕业生所占的比重有所上升，专业不对口的高校毕业生所占比重则有所下降。

    毕业一年平均月薪为6236元，金融业最高

    统计数据显示，2016届上海高校毕业生毕业一年后的平均月薪为6236元，与初次就业时的平均月薪相比增长25.0%。从不同学历的情况来看，专科毕业生的平均月薪为4645元，本科毕业生为5495元，硕士及以上学历的毕业生为8972元；学历越高，平均月薪也越高。

    从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。

    业内专家表示，金融是现代经济社会中，政府调节宏观经济的重要杠杆，上海四个中心建设迫切需要金融发挥更大的作用。金融业平均月薪总体水平相对较高，是集聚金融人才、推动实现金融业快速健康发展的客观要求。从金融行业特别是银行、证券业的自身特点来看，从业人员的月薪水平在入职一两年的较短时期内就可能大幅提升，不计入月薪的其它福利待遇也较为优厚，因此金融业从业人员的实际收入水平比其他行业可能高出更多。

    艺术类、经济学、法学毕业生“跳槽”比例最高

    统计数据显示，上海就业的2016届上海高校毕业生，在毕业一年内已“跳槽”离开初次就业单位的占21.1%，与2015届高校毕业生的同期数据相比上升了2.6个百分点。

    从不同专业的情况来看，艺术专业的高校毕业生的跳槽率较高，38.9%的毕业生已经跳槽离开初次就业单位；经济学、法学毕业生的跳槽率也相对较高，分别为25.9%和25.4%。教育、历史、农学等专业的高校毕业生跳槽率则相对较低，分别为14.0%、15.0%和17.4%。

    从毕业生离职的主要原因来看，由于对个人晋升空间不满意而选择离职的高校毕业生约占33.8%，成为高校毕业生离职的首要因素。由于薪资收入没有达到期望值而离职的高校毕业生约占26.9%，位居其次。

    专家分析指出，应届高校毕业生跳槽率的上升，既有就业形势向好、就业选择多元化的社会因素，也有高校毕业生更加注重自身成长和职业发展的个人因素。有些高校毕业生在进入职场以前，就为自己做好了科学合理的职业生涯规划，变换工作的主要目的在于丰富职场经验、提升个人能力，努力实现职场目标。但也有一些应届高校毕业生由于求职准备不充分，对将要从事的工作、行业和用人单位缺乏全面、准确地认识，一味地好高骛远，频繁更换工作，则有可能适得其反。专家建议，应届毕业生要根据自身条件合理设定职场目标，寻找适合自己的工作，才能降低“入错行”的风险，提高就业的稳定性；同时，用人单位也应建立科学有效的人才培养和储备机制，让员工看到个人在团队中的职业发展前景。