苏州：技能人才薪酬增长仍招聘难

2017-8-30                            苏州日报

　　《2017年苏州企业技能人才需求调查报告》出炉

　　技能人才薪酬增长仍然招聘难

　　本报讯(记者　晓平)“苏州技能人才收入有多高?哪类企业最需要技能人才?哪类工种最吃香?近日，市就管中心发布了《2017年苏州企业技能人才需求调查报告》，技能人才收入稳步增长，研发及软件人才短缺等新鲜出炉的信息将为企业转型发展和市民就业创业提供精准而及时的帮助。

　　技能人才需求旺盛 相关岗位需求量大

　　今年我市企业生产经营情况趋好，用工需求较旺，带动了技能人才需求大增。本次调查分10大类56个工种。需求总人数中，机械制造类占28.36%、电子电气类占20.51%、纺织服装类占16.07%、维修装配类占10.41%、检验驾驶类占7.95%、建筑装饰类占5.05%、化工冶金类占4.27%、电脑应用类占3.21%、财务销售类占2.95%、餐饮食药类占1.22%。从具体工种来看，数控机床操作工需求量较大，与去年调查相比，裁剪缝纫工、智能设备操作员和机械工程师需求上升较多，电子设备装配工、挡车工和机械维修工需求下降较多。

　　掌握的情况，技能人才薪酬水平较企业平均水平高出30%左右，与去年相比，初级技能工增长9.7%、中级技能工增长8.7%、高级技能工增长9.9%。

　　智能制造需求涌现研发及软件开发人才紧缺

　　技能人才珍贵，这在调查中得到充分验证，企业对一线普工的需求在下降，对技术型、专业型研发人才的需求却在大幅增加。

　　222家应用企业技能人才的需求总数为1.7万人，平均每家企业需求76人，而调查企业平均为60人，高出26.7%。

　　应用企业需求量前五位的工种分别是数控机床操作工、裁剪缝纫工、各类检验员、智能设备操作员和机加工。很多自动化程度较高的生产线，除了上下料是人工外，更多需要的是产品检验员，而当设备遇到一些简单的故障时操作员往往都能解决。

　　对智能制造应用企业来说，更紧缺的是研发、编程以及技能较高的人才，这类人才专业水平较高、培养时间较长、招聘难度较大。

　　技能人才难招仅17%的企业建有技能人才基地

　　技能人才对加快产业机构调整、提高产品竞争力，推动科技创新等方面，扮演着无可替代的角色，这也给企业人才招聘带来不小的难题。

　　调查企业中，19%的企业认为技能人才招聘有较大困难，较去年上升了6个百分点，这些企业需求以机械制造类工种为主，需求量前三位的工种为数控机床操作工、各类检验员和机加工，初级工需求量较大。

　　调查企业中，仅17%的企业建有技能人才基地，已连续几年维持较低比例，这一方面说明企业对基地建设重视不够，另一方面也说明培训合作基地与企业主动联系不够。

　　调查显示，有近五成的企业主要采取对外招聘的方式引进技能人才，而建有稳定技能人才基地的企业不到两成。