东莞：48.2%受访者表示对东莞没有归属感是因没有另一半

2017-09-13                        莞讯网  

　　调查显示东莞白领跳槽主因是对薪酬待遇不满

　　记者昨日获悉，智联招聘近日关注并调查了东莞地区白领们在2017年秋季的跳槽意向，该调查分别围绕白领事业心、跳槽意愿、对莞归属感等方面进行，共回收了近400份有效问卷。

　　根据调查，目前东莞白领跳槽主要是薪酬待遇不满意，不过职位晋升受限也是重要考虑因素；与多个城市相比，白领对东莞的归属感较弱，其中没有另一半是主要原因……

　　一般来说，除了春季的跳槽高峰期，一年里秋季有意向跳槽的比例会明显上升，但付出实际行动的比例会有所下降。

　　智联招聘本次的调查结果显示，东莞地区有20.7%的白领已经开始办理离职/入职手续，47.5%白领已经更新了简历，开始为跳槽行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为26.3%；肯定不会跳槽的比例仅为5.5%。

　　由此可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。

　　不过，在关于事业信心的调查中，东莞地区有42.4%的白领表示对事业非常有信心或有信心，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第一。

　　东莞白领们跳槽的主要原因是什么呢？智联招聘的调查结果显示， 59.8%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意。其次，有36.3%的人比较担心职位晋升受限。另外，企业发展前景不明也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　智联招聘相关专家分析，对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中， 选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展很重要。

　　除了秋季白领跳槽情况，本次调查还分析了白领对于东莞这座城市的归属感。

　　调查结果显示，有49.6%的受访者表示对东莞有归属感，主要是因为东莞工作机会多，发展空间大。同时，有35.8%的受访者表示父母或亲朋好友都在这里定居；34.1%的受访者认为东莞生活便利；30.9%受访者表示医疗条件好。这些都是白领们对东莞有归属感的重要因素。

　　不过，智联招聘数据分析显示，在该机构覆盖的37个主要城市排名中，东莞白领对城市的归属感还是比较弱的，排名靠后。至于归属感较弱的原因，调查结果显示，48.2%的受访者表示对东莞没有归属感的第一原因是没有另一半。

　　据智联招聘相关专家分析，东莞白领主要以年轻人群为主，对“成家”的追求以及对家庭生活的追求，使得东莞地区的白领归属感较低。（来源：广州日报）