南昌：2017秋白领对南昌城市归属感指数3.38 超8成白领密谋跳槽

2017-09-14            搜狐

又到一年校招季节，求职队伍人数剧增。公司老员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。虽然我国经济发展态势企稳，但各行各业竞争激烈，白领事业信心指数下降。数据显示，2017南昌白领事业信心指数为3.1，明显下降。在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第四。白领们对2017下半年的事业信心不及春季。这是为何？

南昌受访者表示跳槽主要因素薪酬

一般来说，秋季为白领跳槽次高峰，超一成白领已拿到OFFER，一半已经在行动一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从本次的调查结果可以看出，南昌地区有12.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，53.6%白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为32.1%。肯定不会跳槽的比例仅为1.8%。可以看出，南昌超8成白领“密谋”跳槽，等待选择合适的时间寻求更好的工作机会。

薪酬水平/福利待遇是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素。大江大数据研究中心联合智联招聘调查结果显示，2017年秋季南昌61.3%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬水平/福利待遇不太满意，其次有41.1%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中，选择发展前景明朗的企业也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。

对南昌的城市归属感指数较高

调查结果显示，2017年秋季白领对于南昌的城市归属感指数为3.38，在本次调研覆盖的37个主要城市中排名第二十四，相对较高。

工作机会多，发展空间大是白领对南昌有归属感的主要原因根据智联招聘调查结果显示，64.4%的受访者表示对南昌有归属感是因为南昌工作机会多，发展空间大，62.9%表示父母/亲朋好友都在这里定居，30.3%认为南昌生活便利也是白领们对南昌有归属感的重要因素。

白领对南昌没有归属感主要因为感觉始终无法融入当地的文化环境智联招聘调查结果显示，38.9%的受访者表示对南昌没有归属感的第一原因是感觉始终无法融入当地的文化环境，36.1%是因为没有另一半，30.6%表示父母不在身边，希望陪伴亲人、爱人是白领们对南昌没有归属感的重要原因。

白领事业信心指数及动向调研能够反映白领们对当年经济形势的判断，白领对所在城市归属感能够反映出他们的需求与困难，企业和政府管理部门可针对白领们的诉求做出人才规划及用人计划；白领