台湾：上班族以离职要求加薪 失败率近5成

2017-09-26                         中国新闻网

（中央社记者廖禹扬台北25日电）根据1111 Job Bank调查，台湾逾5成上班族超过3年没被调薪，面对薪资冻涨，有近2成4上班族坦言曾以离职做为要求加薪手段，而其中近半数加薪失败。

根据1111 Job Bank调查，台湾上班族整体平均调薪频率为4.9年，而受访者的平均「冻薪容忍期」则约2年，若要求调薪被拒，多会「骑驴找马/打算跳槽」、「与主管协定加薪标準」及「吞下隐忍/找机会再提」。

同时，23.8%受访者坦言曾以离职做为要求加薪的手段，其中包括成功加薪的12.8%，加薪失败但被慰留的5.7%，以及加薪失败进而离职的5.3%。

1111 Job Bank副总经理李大华指出，若未做好準备便贸然以离职为手段，可能得不偿失，他并建议，若有转职打算，应先进行转职评估，避免因「情绪性离职」成为工作越换越差的「职场跳跳族」。

此外，1111 Job Bank调查显示，台湾上班族进入职场的第一份薪水相较现职，16.2%受访者表示不增反减，14.7%持平，69.1%上涨平均70.4%。但李大华表示，不增反减的族群中，除工作表现不理想，或公司获利不佳影响造成减薪外，也有部分上班族是为了生活品质，选择薪资相对较低的工作。

25岁的朱小姐就是这样的例子，她毕业后在咖啡厅担任吧檯手，工作2年半薪资就调涨3成，月领42K，但因为公司福利制度差，几乎不符劳基法，甚至要求不打卡上班以应付政府查核。因此，朱小姐决定放弃优渥薪资，另寻出路。

责任编辑：荀建国_NN7379