职场精英：跳槽意愿进入上涨期 企业留人难度加大

2017-10-25                        中国新闻网 

原标题：调查显示跳槽意愿进入上涨期 企业留人难度加大

　　中新网10月23日电 近期，前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第四季度跳槽意愿进行了一项调查，共有14096名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，职场精英跳槽意愿渐涨，25.2%的人有跳槽的计划，杭州精英的跳槽意愿首次超过广州挤入前四。人才流动进入高发期，也为企业人才的保留与招募带来新挑战。

　　跳槽小旺季，职场精英跳槽意愿渐涨

　　2017年第四季度，职场精英们跳槽意愿较三季度有明显上升。仅有15.9%的精英完全没有跳槽计划，这一数据在三季度为26.5%。58.8%的精英处于观望状态，不确定或是没有想好要不要跳槽。有明确跳槽意愿的精英也由三季度的19.2%上升至25.2%，也就是说，每4个职场精英中就有1个人在四季度有明确的跳槽计划。

　　国庆过后，招聘市场迎来小旺季，职场精英们蠢蠢欲动，考虑换一份新的工作。同时临近年底，有拿完年终奖跳槽想法的人则会开始为年后的跳槽着手准备。

　　在北京的精英最想跳槽 杭州跳槽意愿首超广州

　　一线城市的精英普遍跳槽意愿强烈，其中北京蝉联精英跳槽意愿最高的城市，32.6%的人有第四季度跳槽的想法。一线城市有着高昂的生活成本以及巨大的职业发展机会，人才的高流动性不可避免。值得一提的是，杭州首次超过广州，跳槽意愿挤入前四。杭州拥有阿里、网易、吉利、娃哈哈等大企业，无论是知名企业的数量，还是上市公司的市值都具有与一线城市一争高低的实力。在人才的吸引方面，杭州也具有一定的全国吸引力，随之而来跳槽意愿的提高也就顺理成章了。

　　本次调查还有一组颇为有意思的数据，在一线城市工作的人中，有38.6%的人有换到非一线城市工作的想法，而在二线城市工作的精英中，有36.2%的人，想到一线城市工作。一线城市如同围城，里面的人想出来，外面的人想进去。“逃离北上广”和“去北上广发展”，是很多在异乡奋斗的年轻人忍不住会思考的问题。一线城市的高房价，对于年轻人来说，是一道跨不过去的坎。工作几年后，会考虑是否要换个压力更小的城市发展问题。而对于奋斗在非一线城市的精英来说，如果成家还没有迫在眉睫，同样的奋斗，机会更多，收入更高，能带来更开阔的视野和全局观的一线城市，也有着无限的吸引力。

　　跳槽，中年人最敢想，年轻人最敢做

　　调查显示，2017年第四季度明确有跳槽意愿方面，年轻人的跳槽意愿最高，25岁以下的人中30.6%的人有明确的跳槽计划，而26-35岁的人中，选择不确定/没想好的比例最大，大约60%的人没有想好要不要跳槽。

　　25岁以下的年轻人多数没有成家，一人吃饱，全家不饿，面对跳槽会更尊崇内心，不论是对现有工作的不满，还是有新的想法，面对跳槽更多的人会立即行动。与年轻人的说跳就跳相比，26-35岁的职场精英面对跳槽要更慎重和纠结，即使对现状不满，也不敢轻易行动。不少人陷入职场中年危机，能力与精力无法与年青人抗衡，多年积累的经验不再符合新时代的需求，失去了职场竞争力，跳槽自然也要三思而后行。

　　IT/互联网人才流动依然旺盛 地产、金融紧随其后

　　IT/互联网/通信行业依然是跳槽意愿最强的行业，高达34.5%的精英有跳槽意愿，其次是房地产、金融行业。零售行业的跳槽意原较上一季度有所下降。

　　IT/互联网/通信行业，一直是人才流动性最大的行业，云计算、大数据以及人工智能，新技术的不断出现及应用场景的扩展，带来相关人才的井喷式需求以及薪水的水涨船高。无忧精英网上，大数据类的职位中有40%的职位年薪超过40万，年薪超过了60万占到了总职位数据的10%。另外，经过短期的经验积累，就能通过跳槽带来薪水的大幅变化，也造就了IT/互联网/通信行业的高流动率。

　　各地限购政策的不断加码，土地和成品房成交量的双双下降，使得住宅类房企员工受到较大的影响，不得不寻求其它出路，转战其它地产业态或行业。与此同时，地产行业也正在进行产业升级，租赁业务、特色小镇成为行业新的增涨点，对人才也带来新的需求。无忧精英网资深猎头陈晖表示：“今年，地产企业在人才招聘方面的要求明显提高，对新进人员的质量尤其关注，对第一学历、专业能力，形象气质，抗压性等方面都有较高的要求。除了以传统的招聘方式外，专场招聘会(RPO)以其招聘效率高，兼顾品牌传播的优点受到众多房企青睐。”

　　进入10月，消费品行业迎来全年旺季，中西方节日扎堆的同时还有双11、双12等人造节日，使得三季度跳槽意愿较高的消费品/零售/批发行业，本季度跳槽意愿明显下降。但传统的消费品/零售行业发展空间有限，该行业的精英仍应考虑转向电商、新零售等领域发展。

　　总的来说，第四季度职场精英们的跳槽意愿开始走强。对于企业来讲，四季度临近年底，人力资源部门工作开始增多，人员流动加大，为企业的人力资源管理工作带来不小的挑战，如何保留住企业的核心员工，降低员工的流失率，对企业下一年的发展至关重要。