应届生：起薪平均水平4422元 一线城市本科生起薪4634元

2016-09-28    劳动报

　　当传统人力资源管理遇上互联网+，究竟是新瓶装旧酒还是开启新模式？近日，由CIIC主办的第十四届CIIC调研成果发布会举行。此次调研聚焦数字化转型、人才竞争优势等热词，围绕制造、能源化工、医药、建筑、高科技、房地产、金融等行业的薪酬、离职率、招聘效率关键指标，带来最新人力资本调研数据与解读。

　　在调查了2000多家企业后，CIIC发现，2016年企业整体调薪率较2015年下降1.1%，其中，二线城市以7.2%的调薪率略高于一线城市和全国整体调薪率。而民营企业调薪幅度以9.0%依然领跑，国有企业自2015年开始进入到低增长，今年不少企业仍在“冻薪”状态，已调薪的幅度也只有6.5%。

　　互联网行业虽然今年以9.2%增幅占据调薪榜首，但是相对2015年10.2%的调薪率，明显下降。传统行业中，医药行业8.2%的调薪率依旧抢眼。然而制造业在调薪方面趋于保守，以6.3%垫底。

　　对于不少企业而言，仍愿意承受较高薪酬增幅来吸引、留住关键人才。CIIC总结出以下高涨幅薪酬岗位：（互联网+）软件开发工程师、（互联网/软件）产品经理、（互联网/软件）架构师、（互联网/软件/医疗）新兴数据分析师。

　　就应届生就业情况来看，在2016年仅有66%的企业招聘应届生。相比以往，招聘应届生的欧美外资企业有所减少。2016年本科毕业生起薪平均水平4422元，其中一线城市本科生平均起薪4634元，二线城市3642元，整体比去年有5%左右的增幅，较前几年增幅有所减缓。对具有个性的90后毕业生而言，欧美企业曾经标准化、规范化管理的竞争优势已是束缚，民营企业给付应届生的起薪更具优势，只是难于雇主品牌不够响亮。