中国：2017年第三季度就业景气报告 不同行业差距加大

2017-11-08                         中新经纬 

　　中新经纬客户端11月3日电 中国人民大学中国就业研究所与智联招聘日前联合发布了2017年第三季度《就业市场景气报告》(下文简称《报告》)。《报告》指出，本季度就业景气指数(下称“CIER指数”)上升为2.43，就业形势稳中向好。分行业看，互联网/电子商务行业CIER指数仍然排名第一，金融行业总体就业形势继续下滑。分区域看，一线城市用人需求首次出现同比负增长，为-7%；东北地区就业形势持续好转。

　　互联网行业新一线城市发力 金融行业遇冷

　　根据《报告》，本季度不同行业之间的就业景气极化现象较为明显，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为28倍。互联网/电子商务行业CIER指数仍然排名第一，同时专业服务/咨询 (财会/法律/人力资源等) 行业的就业景气排名有明显提高。

2017年第三季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明显。分城市等级来看，新一线和三线城市的用工需求量同比增长超过了全国平均，分别为121%和82%，二线的同比增幅为46%，而一线城市的需求首次出现了负增长，降幅为2%。

　　2017年第三季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明显。分城市等级来看，新一线和三线城市的用工需求量同比增长超过了全国平均，分别为121%和82%，二线的同比增幅为46%，而一线城市的需求首次出现了负增长，降幅为2%。

　　所谓“新一线”城市是相对于一线城市(北上广深)衍生出的新概念，这一概念由媒体于2013年首次提出，按照商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活多样性和未来可塑性5个维度选出。

　　《报告》指出，这一趋势值得关注，反映出互联网行业的发展轨迹，正由成本较高的一线城市，逐渐向新一线等城市扩散和迁移，未来这些城市将成为互联网创业和发展的新沃土。同时，由于发展的阶段性差异，三线城市(乃至四五线城市)目前还存在相当可观的市场红利，逐渐成为互联网巨头公司的注意焦点。这些城市投资和布局的明显加速，也带来了用人需求的增加。

　　从第三季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势继续下滑，用工需求同比下降25%，首次出现大幅度负增长。其中，一线城市更是出现了54%的大幅下滑，新一线城市也出现了6%的下滑。

　　《报告》称，政策方面的严格监管也放缓了金融行业的发展速度，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大监管力度，不少互联网金融企业将发展节奏放缓，一方面，招新幅度压缩，用人需求增速减小；另一方面，金融行业也提高了人才要求，两相叠加，使得金融行业就业形势不容乐观。

　　值得注意的是，本季度能源/矿产/采掘/冶炼并未出现在就业景气较差的行业中，CIER指数由上一季度的0.60上升至1.84，可能源于煤炭钢铁价格的回升以及供给侧结构性改革政策的推进。

　　一线城市需求首现负增长 东北就业形势好转

　　根据《报告》，分区域来看，2017年第三季度的CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。其中，东部地区城市的CIER指数为2.14，表明平均一个求职者对应两个招聘岗位；而中部和西部地区CIER指数较为接近，分别为1.92和1.63；东北地区就业形势持续好转，CIER指数从上季度的1.33上升为本季度的1.42。

　　根据智联招聘全网数据显示，三季度中部地区用工需求同比上涨最高为81%，西部为78%，东北为57%，东部为33%。其中，在互联网/IT、房地产、交通/运输领域，中部地区增速均超过了其他地区。这也是我国区域协同发展的效应进一步增强的体现。据国家统计局数据显示，中部地区和西部地区前三季度的规模以上工业增加值增速分别比全国高1.2和0.2个百分点，同时西部地区的固定资产投资增速也要快于全国1.9个百分点。从这一角度讲，中西部也正在成为具有吸纳就业潜质的沃土。

　　据国家统计局数据显示，今年前三季度，东北地区出现了企稳向好的态势，工业增长1.6%，已经实现了由负转正。东北地区CIER指数的环比与同比变动均有所上升。

2017年第三季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加了60%，用工需求增幅明显。分城市等级来看，新一线和三线城市的用工需求量同比增长超过了全国平均，分别为121%和82%，二线的同比增幅为46%，而一线城市的需求首次出现了负增长，降幅为2%。

　　根据《报告》，2017年第三季度的CIER指数呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势，并且一线城市的CIER指数环比有所下降，而二线和三线城市等级CIER指数的环比均有所上升。其中，一线城市的CIER指数为0.68，表明目前在一线城市就业市场相对饱和，企业招聘需求人数要少于求职申请人数；新一线CIER指数为1.31，表明企业招聘需求人数多于求职申请人数；而在二线和三线城市中，CIER指数平均值超过2甚至三线城市接近于3，表明在这些城市中，企业招聘需求人数要明显多于求职申请人数，就业形势相对较好。

　　《报告》指出，从智联全网数据看，一线城市用人需求也首次出现同比负增长，为-7%，随着一线城市资源优化，户口指标压缩，落后产业外迁，用人需求持续减少的趋势继续存在。而二线和三线城市纷纷制定引才计划，提出丰厚的待遇条件，以及吸引百万大学生就业创业的扶持政策，未来人才流动有望进一步向新一线城市加强。

　　(中新经纬APP)

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