职场人：近五成跳槽 涨薪至少30%才考虑跳槽

2017-12-11                     重庆商报  

　　近期国内首部聚焦猎头的职场剧《猎场》热播，将猎头这个“幕后”职业带入到大众视野中。据悉，目前全国有超5万家猎头机构，全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿，然而，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。

　　所谓猎头，其职责就是帮助优秀的企业找到需要的人才，为优秀的人才找到合适的企业。12月7日，猎聘发布《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下简称“大数据报告”)，据悉，此次调研大数据来源于猎聘平台上32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研，从而对猎头行业、猎头从业者、被猎取对象等数据及行为进行深入挖掘，力图还原出一个真实猎场，让更多的人了解真实的猎场与猎头，从而帮助职场人实现更好的职业发展。

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　　《猎场》剧情：郑秋冬、林拜为代表的精英猎头，中年大叔成熟稳重，金融知识丰富，深谙职场规则。他们的属下年轻人居多，活力十足。

　　猎头

　　女多男少，25~30岁是主力军

　　相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。据猎聘大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25~30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%，其次是30~35岁，占23.55%，40岁以上的猎头仅有5.6%。

　　记者了解到，随着互联网对各行各业的颠覆，越来越多的年轻人更愿意就职于互联网企业，在线猎头业务的蓬勃发展，也吸引了众多的年轻人选择猎头这一职业，使得整个猎头行业都呈年轻态势。而猎头行业女多男少，与猎头工作需要与各行各业的职场人“打交道”有关，女性相比男性，在沟通交流方面更具有亲和力，心思更细腻，尤其在陌生电话访问时，女生的先天优势也使她们更不容易遭到拒绝。

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　　《猎场》剧情：郑秋冬的属下贾衣玫在傍晚还在等待客户电话回复，他们接单后，会在各个渠道收集最佳人选消息。有了匹配的目标人选，从人物筛选，背景调查，到现实接洽，会经历漫长的过程和考验。

　　狩猎

　　每周三、四活跃，超五成耗时1~3月

　　在真实“猎场”中，猎头的活跃期又是在什么时候呢?据猎聘大数据报告显示，每天的14~15点，每周三、四，每年8月，是猎头的最佳捕猎时期。一年之中，8月恰恰是职场人“金九银十”跳槽期的准备阶段，因此也是猎头最活跃的月份，而年底12月，职场人正在做来年规划的时候，也是猎头跃跃欲试的时段。

　　成功猎取到一位高级人才并不容易。据数据统计，57%的猎头需要耗费1~3月，23%的猎头需要耗费3~6月。这也被业内人戏称为猎头猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下，猎头每周需要推荐10~20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的只有1人，一个月2~4个人。

　　出现这种情况，正是因为猎头的“狩猎行动”往往涉及对大量人才的筛选工作，对于精心挑选出的“猎物”也需要做全面系统的了解，包括“猎物”个人信息、履历复核、职场规划等情况，均需了解透彻。若“猎物”与需求岗位的匹配度存在差距，则会使得猎头“狩猎行动”耗时更久。

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　　《猎场》剧情：无论是曲闽京、陈修风还是陈香，他们都是各自所属行业内的精英典范，年薪百万+。

　　猎物

　　精英占一成多 超两成为基层员工

　　相比电视剧中郑秋冬的猎物均是“百万精英”人设，而在现实猎头发布的职位中，高管层仅占据猎头猎取人群的14.17%，精英已不再是猎头“唯一倾心”的人群，基层员工作为公司的执行层，也得到了非常大的重视，占据了猎头猎取人群的24.21%，与总监层、经理层相比差距仅为4%。

　　也有相关行业人士分析，随着越来越多的90后互联网原住民步入职场，90后的创新能力、学习适应能力正值巅峰，尤其从业3年左右的90后具有更强的执行力。近年来，创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展，对于基层员工提出了更高的要求，也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。

　　猎场分析

　　猎头行业正呈现“三低一高”趋势

　　基于猎聘平台上大量猎头聚集的优势，通过对大量猎头的调研分析，此份大数据报告还显示猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势：低龄、低薪、低成本、高效化。

　　所谓低龄化和低薪化均针对于“猎物”而言。大数据显示，近年来被猎头瞄准的职场人士呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30~35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期;其次是25~30岁，占据28.35%。在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据了43.40%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，也印证了技术的发展使得原本高昂的服务平民化，使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。

　　那么，职场人跳槽时，在薪资涨幅方面要求的基准到底有多高?猎聘大数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%;还有17.7%的人，心理涨薪底线为51%~80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。

　　另外，低成本化及高效化则是针对猎头而言。在互联网时代下，在线猎头业务与传统业务相比，成本愈加降低，而效率则有较大提升。