中国企业：2017年平均薪酬增长6.5% 创7年最小增幅

2017-12-13                                  新浪网 

　　新浪美股 北京时间12日消息，据美通社报道，Aon Hewitt公布了2017年中国人力资本调研结果。2017年中国企业平均员工薪酬增长6.5%，创2010年以来最小增幅，预计明年将增长6.6%。

　　本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十余个重点行业。

　　今年，全国平均薪酬涨幅为6.5%（不含晋升），达到自2010年以来的最低点。预计2018年全国平均薪酬涨幅为6.6%（不含晋升）。而互联网行业作为涨薪的领头羊，今年薪酬涨幅为9%，与去年同期的10.3%相比，下降了1.3个百分点。高科技行业今年薪酬涨幅7.4%，与去年同期7.9%相比，下降了0.5个百分点。医疗器械、外资医药、零售、消费品、物流、工程等行业的薪酬涨幅均有不同程度的下降。

　　Aon Hewitt大中华区首席运营官张卓磊表示：“近年来，企业的人工成本越来越高，给薪酬持续快速增长带来较大压力，最近几年的薪酬增长因而呈逐年下降或持平趋势，企业更注重如何有的放矢地进行差异化付薪，从而提升企业业绩。”Aon Hewitt2017年中国最佳雇主调研显示，最佳雇主为高绩效员工支付的薪酬高出普通员工44%。

　　人员流动整体趋缓 被动离职率上升

　　今年，全国平均员工离职率为19.7%，比去年（20.8%）下降了1.1个百分点，其中主动离职率为14.4%，被动离职率为5.3%。不少行业的被动离职率上升。比如，与去年同期相比，工程行业主动离职率上升了2.1个百分点，而被动离职率上升了4.7个百分点；外资医药行业主动离职率几乎不变，而被动离职率上升了1.9个百分点；物流行业主动离职率下降了4.6个百分点，而被动离职率上升了1.1个百分点。

　　张卓磊解释，“面临着经济下行压力、技术颠覆加快、监管环境变化等因素，不少企业主动应变，积极进行业务转型，组织重组、业务剥离、并购案例的上升导致被动离职率的上升。此外，一些企业开始提升主动淘汰机制，也促使被动离职率上升。”

（责任编辑：岳权利 HN152）