成都：2016年本科生平均月薪7903元 人工智能人才紧缺

2017-12-14                       成都商报　

原标题：成都人才蓝皮书发布 2016年本科人才平均月薪7903元

知道吗？截至2016年底，成都地区人才总量已达到460.76万人。占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。

今（12）日，记者从成都市人社局获悉，成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》和《成都市人才开发指引2017》，也就是成都人才蓝皮书和白皮书。

蓝皮书主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、层次及分布结构等作了统计分析。

白皮书则聚焦重点人才和紧缺人才等，主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录，和重点领域（行业）行业人才开发目录等。

记者从白皮书中了解到，在成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中，包括生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等，紧缺指数都是三颗星，属于最紧缺行列。

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▲两院院士学科分布

成都人才状况

本科人才平均薪酬达到7903元

记者从蓝皮书中了解到，截至2016年底，成都地区人才总量460.76万人。其中，党政人才12.16万人，占人才总量的2.64%；企业经营管理人才32.74万人，占7.10%；专业技术人才205.32万人，占44.56%；技能人才169.03万人，占36.69%；农村实用人才40.26万人，占8.74%；社会工作人才1.25万人，占0.27%。

截至2016年底，成都地区共有两院院士32人，其中，中国科学院院士12人，中国工程院院士21人，1人为“双院士”。

成都市持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家672人，创办的企业超过4000家，总投资1000余亿元。留学回国人员就业单位所处产业主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等。

流入成都的人才中，哪些专业领域的人才流入最多？

根据蓝皮书，机械行业人才净流入占比排全行业第一位，高达12.50%；排在第二、第三位的是建筑、电子信息，其人才净流入占比分别为9.30%与8.80%；计算机则以8.40%，占比名列第四。

从学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。

依照学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生人才（含博士、硕士）月薪平均达到14423元/月；大学本科生人才（此处指不同年龄层的本科类人才）月薪平均达到7903元/月；大学专科人才月薪平均达5556元/月。

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▲学历薪酬水平

重点招引什么类型？

成都重点招引7类人才

在成都人才白皮书中，重点人才招引目录列出了7类成都正重点招引的人才类型。

分别是，国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。

其中，国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。

国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。

地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；全国技术能手等。

高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。

创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。

基础人才包括普通高校毕业生；取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。

民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。

哪些领域人才最紧缺？

如果你是新经济复合型人才，成都需要你

都有哪些领域人才最紧缺？在成都人才白皮书中，详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域（行业）人才开发目录。目录中除了包括岗位名称、专业需求、资历要求、能力要求等，还标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。

例如，汽车制造产业中，汽车研发工程师的人才紧缺指数就达到三颗星。其人才紧缺状况为“质量紧缺、供给紧缺、动态紧缺”。但这一岗位的资历要求，需要达到硕士级以上学历，5年以上汽车和研发设计经验。

再如生物医药领域的医药研发工程师和制药技术工程师，也均达到三颗星的紧缺指数，其数量、质量都紧缺。

人工智能产业领域，人工智能架构师紧缺指数也是三颗星，但人才紧缺状况属于质量紧缺，而非数量紧缺。

文化创意产业中，声乐表演、曲艺表演、器乐表演，都是三星级紧缺，并且都属于质量紧缺状况。而曲艺表演还存在数量紧缺。在区域导向方面，这三类岗位的紧缺区域主要为成华区、蒲江县，以及彭州市。

健康服务业中，儿科医师、精神科医师等也属于三星级紧缺，属于数量紧缺和供给紧缺状况，并且在全市都有需求。

都市休闲农业中，园艺师、园区规划等岗位也是紧缺指数三颗星，数量、质量都紧缺。

在新经济领域，新经济复合型人才的紧缺指数也是三颗星，需求的区域导向为全市，数量、质量、供给都紧缺。并且，该类人才不限专业。

在文化行业中，新闻出版、文化工作人员也属于三颗星紧缺，区域主要在温江区。主要是质量紧缺。

成都商报客户端记者 王垚

【作者：王垚】　

动作频频，“成都产业新政50条”“成都人才新政12条”等相继落地，专门推出针对性较强的《鼓励引进外国人才实施办法》，更有“凭本科毕业证落户”、在海外设立人才工作站、加大力度吸引优秀留学生留蓉等政策。

　　人才供需状况方面，上述蓝皮书显示，从各行业人才需求岗位数看，2016年IT互联网和通信行业占 23.3%，连续两年排名首位。当然，这一现象与成都近年来大力发展互联网经济相关。根据腾讯研究院发布的2016年中国互联网指数，成都排名全国第六，在北、深、广、上、杭之后。

　　该蓝皮书引起较大热议的内容是“薪酬水平”——蓝皮书称，大学本科毕业生平均月薪7903元，研究生(含博士、硕士)平均月薪14423元，专科生平均月薪为5556元。该蓝皮书介绍，薪酬水平调查数据来源于成都市人力资源和社会保障局。

　　人工智能、虚拟现实产业“缺人”

　　同成都人才蓝皮书一起发布的白皮书中列出了7类成都正重点招引的人才类型，包括国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才，以及民间优才。

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   2017-12-14                                 澎湃新闻 

　　12月12日，成都市人社局公开发布《2016年成都市人才资源状况报告》(成都人才蓝皮书)和《成都市人才开发指引(2017)》(成都人才白皮书)。蓝皮书中提及，大学本科毕业生平均月薪7903元、研究生(含博士、硕士)平均月薪14423元。

　　其中，国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等;国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等;地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选;“成都人才计划”人选;全国技术能手等。

　　此外，成都人才白皮书详细披露了成都市的重点产业急需紧缺人才开发目录，以及重点领域(行业)人才开发目录。目录中标注了相应的人才紧缺状况、紧缺指数，以及紧缺区域。

　　虚拟现实、人工智能等高新产业目前是“市场宠儿”，成都近年来也在相关领域加码使劲。

　　新华社2016年3月报道，作为中国西部创新创业高地,成都正积极布局虚拟现实产业。一年后，《四川日报》称，虚拟现实产业在成都高新区迎来爆发式增长。2017年4月在蓉举行的发展新经济研讨会透露，成都高新区虚拟现实产业相关企业数逾100家，数量约为去年同期的5倍，约占全国相关企业数的十分之一。

　　这次成都人社局发布的人才白皮书透露出一个信号——相关产业发展迅速，急需人才补充。在上述人才白皮书中，“虚拟现实”产业中VR/AR开发工程师、3D楗模师、VR内容创意总监等10类人才，仅有三维动画师紧缺指数为1星，其余均为最高的3星，多为“质量、数量”紧缺。

　　人工智能产业领域，人工智能架构师、人工智能算法工程师、大数据工程开发师、仿生机器人研发工程师等9类人才紧缺指数均为3星，但主流是“质量紧缺”。

　　此外，生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等紧缺指数都是三颗星，同样属于最紧缺行列。特别是新经济复合型人才，需求的区域导向为全市，在数量、质量、供给上均为紧缺，且该类人才不限专业。

　　在文化行业中，新闻出版、文化工作人员也属于三颗星紧缺，区域主要在温江区，主要是质量紧缺。可生效。在此之前，易凡、宋世炜、夏汉明、丁雄仍继续履行其董事职务，公司将尽快完成董事的候选及后续工作。