伯特人力资本管理专家 人力资本管理软件-HCM
网站导航

首页 > 资讯分享 > 人力资本数字新闻 > 成都:52.44%应届毕业生起薪不足3000元 对待爱情大方

成都:52.44%应届毕业生起薪不足3000元 对待爱情大方

来源:伯特管理咨询公司    发布时间:2016-10-08    浏览次数:

2016-10-08    天府早报


日前,某O2O招聘平台发布了《2016年应届毕业生安全感调查报告》,针对成都2016年应届毕业生的收入现状和生存状况做了系统调查。根据报告显示,今年52.44%的成都应届毕业生起薪不足3000元,应届毕业生实际收入与预期差距大。尽管应届毕业生的起薪较低,但一直以安逸为生活态度的成都年轻人并不愿意因此而频繁跳槽,70%以上的年轻人认为,跳槽要经过慎重考虑。不过,薪水不高并不妨碍成都年轻人为爱“一掷千金”。


存在差距


起薪不足3000元占52.44%


根据《2016年应届毕业生安全感调查报告》数据显示,今年成都应届生起薪不足3000元者占比52.44%,同期全国一二线城市应届毕业生的平均起薪不足3千元的比例为44.13%,成都应届毕业生不足3000元的占比明显高于全国水平。此外,成都应届毕业生起薪3000元至5000元的占比为38%,5000元至8000元占比为7%,8000元以上仅占3%。


成都应届毕业生平均起薪为3857元,相比北京4746元的起薪,成都毕业生薪资水平与一线城市依然存在较大差距。而成都应届毕业生的起薪与2016年成都市平均工资4600元相比,也相差较大。另外,参与本次调研的72%的成都应届毕业生表示,他们心中的“安全月薪”应该在8000元以上,现实情况与此相差甚远。


享受安逸


应届生毕业一年内鲜有跳槽


根据报告数据显示,相比“北上广”居高不下的跳槽率,成都90后应届毕业生对跳槽这件事表现得不那么热衷。


在本次调研中,有20%的成都90后应届毕业生认为找个工作不容易,不会考虑跳槽,而认为可以随时考虑跳槽的90后只有9.24%,70.85%的应届毕业生表示跳槽要经过慎重考虑,而持“找个工作不容易,不会轻易跳槽”的人数高达19.91%。


据某招聘此前发布的数据显示,绝大多数成都应届毕业生毕业1年内不会考虑换工作,对于他们来说换工作的成本太高,不如在熟悉的地方跟熟悉的同事摆摆龙门阵来得逍遥自在。与“安逸派”的成都年轻人相比,其他一二线城的90后毕业生,1年内平均都经历过一次跳槽。


此前曾有媒体报道,多达12%的成都人出现了每月零结余甚至需要借钱的情况;20%的成都人则每月月光。对于刚刚步入职场的应届毕业生而言,如何合理地规划开支显得尤其重要。


有趣现象


薪资水平较低 却愿为爱一掷千金


较低的薪资水平让成都应届毕业生的恋爱显得奢侈,22.56%的成都应届毕业生坦诚表示自己想谈恋爱,但收入不足以支撑恋爱的支出;有35%的应届毕业生正在陷入由恋爱引起的捉襟见肘;只有17%的人表示,当前的恋情是可以负担的。


有趣的是,成都90后应届毕业生对待爱情的态度十分大方,87.6%的成都90后应届毕业生每月为恋爱花的钱超过月收入的1/3。具体看来,愿意每月为恋爱支出1000至3000元的人数占比30.01%,支出3000至5000元的人占比24.56%;愿意为恋情支付“上不封顶”的人数占比最多,占到32.94%。而每月愿意为恋爱支付少于1000元的人仅占12.4%。


国内其他城市应届毕业生每月愿为恋爱花费超过月收入1/3的人不足60%。“成都年轻人对待爱情的态度是要么不谈,一旦谈了就奔着破产去,即使难以承受也要‘花花花’!”入职成都一家房地产公司的肖同学表示。


■天府早报记者王蕾

+86 (021) 6660 0069
总部:上海市普陀区安远路518号宝华城市晶典大厦4楼

版权所有©伯特管理咨询公司   沪ICP备12025008号  沪公网安备 31010702001269号

微信

顶部
首页
关于我们
公司简介
专业积累
企业愿景
客户名录
加入我们
职业发展
员工留言
诚邀合作伙伴
友情链接
管理咨询服务
人力资源战略
定岗定编定薪
绩效激励体系
员工能力开发
人力资本管理
组织效能诊断
选拔招聘服务
人力资本软件
培训与发展
领导力
训练营
体验式学习
大脑引擎
精品课程
资讯分享
原创文章
读书笔记
人力资本数字新闻
在线留言
联系我们