中国雇主：品牌智慧观察报告 互联网、金融、销售行业受热捧

2017-12-20                           东方网

　　12月14日，58集团“2017中国雇主品牌盛典”在京举行，活动现场，58集团发布了《雇主品牌CCG系列中国雇主品牌智慧观察》报告，该调研报告是由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架，设计了调研问卷，重点触达了社会热度招聘职位目标人群及招聘活动活跃度高的行业中的典型代表企业等用户和行业群体，最终形成的相关领域专业的调研报告，帮助求职者和企业更好地选择匹配的工作和人才。

　　在本次调研的样本量中，29% 学历集中在本科学历，其中大专学历占比20.76%，本科学历占比53.18%，硕士研究生及以上学历占比20.06%，其他占6%。工作年限分布，其中一年以下占比3.75%，一年至三年占比29%，三年至五年占比26.01%，五年至八年占比25.15%，八年以上占比16.09%。

　　报告显示，在求职热门城市排名前十位中，一线城市如北京、上海、广州、深圳凭借多年经济发展优势依然保持强大的人才吸引力，新一线城市如成都、杭州、武汉、南京、长沙、西安等城市借助政策和本地资源打造城市发展新阶段。

　　新一线城市崛起 成为人才求职热门偏好城市

　　58英才研究院数据显示，求职热门城市排名前十位的城市依次是北京、上海、成都、深圳、广州、杭州、武汉、南京、长沙、西安。其中成都超过了深圳、广州等一线城市，成为了排名第三的求职热门城市。未来，在“开发文创产业园，打造文化产业生态”最新政策下，成都有望与北京一样，定位成中西部的高新技术文化产业基地，带动中西部地区在文化、传媒、娱乐、体育等行业全面发展，政策导向的利好让大批专业人才迅速聚集。而相比于超一线城市，成都政府人才引进方面的”积分落户”政策也解决了人才落户的实际问题，让更多求职者把目光转向了成都。

　　同时，杭州、武汉、南京、长沙、西安等新一线城市也脱颖而出，成为了人们偏好的求职城市。根据国家最新政策，未来杭州将成为人工智能、电子商务等多领域发展城市，武汉、南京、西安将响应“一带一路”号召，成为国家商贸物流枢纽，积极打造高效物流，迎来国际物流新机遇。长沙则将继续推进国家智能制造中心建设，推动互联网创新与产业融合，成为互联网人才的聚集地。相比于北上广深等超一线城市生活成本高、交通拥堵、人口众多来说，这些新一线城市在人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠人才引进政策，确实吸引了大批求职者。

　　58集团相关负责人认为，在一线城市人才落户政策收紧和居住成本升高的形势下，多个新一线城市推出人才落户，住房补贴，生活补贴等人才吸引政策，并以多种手段营造高层次创业氛围。新一线城市保留本地人才的同时，也成功吸引其他城市人才流入。

　　互联网、金融行业最热门 销售等基础白领岗最为求职者偏爱

　　同时，报告数据还显示，社会人才求职热门行业前五位依次是互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业、服务业，总体占比49.28%。社会人才求职热门职业排名前五位依次是销售类、技术/软硬件开发、生产/制造、教育/培训、物流/仓储，总体占比59.11%。随着“互联网 ”理念的不断普及，互联网行业依然是求职者青睐的大热门，而薪资较高、发展较快、流动性较强、工作机会较多、准入门槛较低的行业和职业也最为受到求职者的欢迎。其中，人工智能、大数据等相关行业的兴起，也进一步带动新兴互联网职业的发展。

　　人才普遍期望万元以上薪酬发展机会及人际关系影响敬业度

　　薪酬对于人才选择企业或者职业来说，有着至关重要的决定作用。本次调研中，针对社会人才求职期望薪酬调研数据显示，25.37%的人期望薪酬为10001~20000元/月，22.50%的人期望薪酬为20001~30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。根据北京市统计局网站消息，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，据此可算出月均达到9994元。由此可看出，社会人才求职期望薪酬与以北京为例的平均薪资仍有一定的上涨空间。

　　在薪酬福利之外，职位发展机会、人际关系成为影响职场人敬业额度的另两项关键因素，他们希望企业提供有竞争力的薪酬福利、明确的职业发展路径，同时越来越重视工作中的人际关系。调研数据显示，七年以下的工作人群更关注工作与生活平衡，工作七年以上的工作人群更关注绩效管理，其次是制度流程、企业文化。在求职阶段，吸引力因素排名前三位是优厚的福利待遇、明确晋升通道、工作与生活平衡。

　　这些数据表明，随着工作年限的增加，职场人的求职活跃度相对变缓，更看重稳定、安全的雇主环境。初入职场的年轻人更看重雇主外部因素如工作环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。

　　近两年，一线城市服务型人才等需求缺口扩大，新一线城市的崛起，城市商业化进程加快、生活方式多样化等特点，不断推动精英、白领、基础岗位人才流动，产生新型的职位需求，带动了人才需求增长和企业人才竞争，作为国内最大的生活服务平台，58集团也在不断通过更全面、更智能的生活服务，搭建连接用工企业和人才的桥梁，让人们生活更简单。