上海：金融人才指数发布 私募和证券业 薪酬竞争力最强

2017-12-22                         上海证券报

　　上海金融人才指数发布

　　私募和证券业

　　薪酬竞争力最强

　　⊙记者 金嘉捷 ○编辑 陈羽

　　2017中国（上海）金融人才指数21日在沪发布。结果显示，2016年，中国（上海）金融人才指数为103.86，较2015年指数计算基期增长3.86，反映金融业人才规模呈持续扩张态势。多数细分行业指数上升，其中证券业、期货业和保险业人才指数涨幅最大。

　　该指数以银行业、证券业、保险业、基金业、信托业、期货业、第三方支付业7个金融细分行业为着力点，按照“动能+势能+效能”协同促进的人才能效三角分析模型，从人才规模、人才学历和人才待遇三个维度展开分析。

　　金融人才发展“动能”主要从人才规模维度展开分析。2016年，受股市企稳、债市快速发展驱动，证券业人才规模由净流出转变为大幅流入，极大提振行业发展动力。受劳务派遣政策、人工智能技术和新业态的影响，银行业人才规模有所降低，行业效率显著提高，发展潜力进一步释放。虽然银行业人才指数略有下降，但其规模贡献了上海金融从业人员近50%的份额，是上海金融人才队伍发展的稳定器。

　　金融人才发展“势能”主要从人才学历维度展开分析。本科学历人才是上海金融从业人员主力，2016年占比58.18%。基金业、信托业和证券业硕士及以上学历人才占比水平位列前三。上海金融业人才需求正趋向中高端，“优胜劣汰”效应显现。

　　金融人才发展“效能”主要从人才待遇维度展开分析。通过主要收入、津贴水平、企业年金和商业保险四个维度构建的人才效能模型看出，传统金融行业在各维度薪酬待遇方面呈现出“一优全优”局面，私募基金业和证券业薪酬待遇竞争力最强。

　　结合金融行业整体工资与人才学历水平来看，整体匹配度较高，本科及以上学历占比高的行业，收入水平也相对较高。信托和基金业人才总体学历水平较高，收入也位居前列。

　　作为上海金融业的命脉，陆家嘴金融城的金融人才规模占上海比重超过一半，可谓撑起上海金融“半边天”。根据陆家嘴金融人才指数报告，陆家嘴金融人才指数为107.25，较上年增长7.25%，涨幅高于上海整体水平，金融城人才集聚效应更为显著。陆家嘴金融城还是海外归国留学人才的集聚地，金融行业海外留学回国人员占比6.2%，高于5.4%的上海整体水平，海归人才占比排名前三的行业分别为信托业、证券业和基金业。

　　据介绍，2017中国（上海）金融人才指数是在上海市金融服务办公室、上海市统计局指导下，于今年6月正式启动，由新华社中国经济信息社主办，陆家嘴金融城发展局联合主办，51金融圈提供技术支持，中智上海特别支持。

　　《上海金融领域“十三五”人才发展规划》明确提出，到2020年，上海金融人才规模达到45万人；通过“金才工程”“千人计划”等中央和上海人才计划使人才聚集度达到700人；具有本科及以上学历人员比例达到85%；人均金融业增加值150万元。根据发布会透露的数据显示，当前正按计划逐步完成目标。