全球：2018实际薪酬增长预计仅为1.5% 亚洲涨幅第一

2017-12-26                              搜狐

2017年12月21日，KORN FERRY公布了2018年度全球薪酬预测结果。

除去通货膨胀的影响，全球平均实际薪酬增长仅为1.5%；美国实际薪酬增幅仅为去年一半；尽管增速放缓，亚洲实际薪酬涨幅最大；相比去年4%，中国实际薪酬增长仍保持在同等水平。

全球薪酬实际增长遭到削弱

KORN FERRY 2018年度全球薪酬预测结果显示：除去通货膨胀的影响，预计2018年全球雇员的实际薪酬平均增长率仅为1.5%。该数据较2016年和2017年的预测数据2.5%和2.3%相比，均有所下降。

地区平均薪酬涨幅

实际薪酬增长将扣除通货膨胀率

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KORN FERRY全球薪酬福利解决方案总监Bob Wesselkamper表示：“随着世界多数地区的通货膨胀愈演愈烈，全球范围内的薪酬实际增长遭到削弱。鉴于各岗位、行业、国家和地区的情况有所不同，其薪酬增长或下降的百分比也不尽相同。但我们的数据明确显示，全球雇员的平均实际薪酬增幅将不及去年。”

亚洲实际薪酬涨幅最大

亚洲地区的薪酬增长预计将达到5.4%，相比去年的6.1%有所下降。若除去通货膨胀的影响，其实际薪资增长率预期将达到2.8% ，为各个大洲之首，不过仍比去年的4.3%有所下降。

而相比于去年4%的增长率，2018年中国的实际薪资增长预期仍然保持在4.2%。亚洲地区多数国家的实际薪酬预期增长率每年都在持续下降，其中越南的预期增长率将从7.2%跌至4.6%，新加坡将从4.7%降至2.3%，日本则将从2.1%跌至1.6%。

KORN FERRY中国区薪酬福利总监Agnieszka kunysz分析道，“展望2018，中国经济增长与往年相比持续放缓。但是，预计4.2%的实际薪酬涨幅仍然高于大部分地区。”

“对于多数公司而言，他们将面临艰难的抉择：

经济增长放缓意味着持续增长的薪酬成本将会变得越发难以承受。若想增加实际工资，就要考虑开拓更多资金来源（例如提价，提高生产率或降低利润）。

另一方面，限制薪酬上涨可能会造成人才保留等挑战。”

太平洋地区实际薪酬涨幅最低

太平洋地区薪酬增长预期为2.5%，但除去通货膨胀的影响，实际薪酬增长仅为0.7%，是全球增长最低的地区。

东欧较西欧地区略胜一筹

根据KORN FERRY预测，2018年东欧地区雇员平均薪酬增长率将高达6%，而实际薪酬增长率仅为1.4%，相比去年的2.1%有所下降。西欧雇员平均薪酬增长率为2.3%，不考虑通货膨胀的影响，实际薪酬增长率仅0.9%。

自决定脱欧以来，英国经济发展始终处于不确定性的状态，其薪资仅实现了2%的增长。若不考虑2.5%的通胀影响，实际薪资增长将持续削减，跌幅为-0.5%。与此形成鲜明对比的是，2017年英国除通货膨胀率后的实际薪资增幅为1.9%。

高通货膨胀使非洲部分地区薪酬增长成负数

尽管非洲薪酬增长率高达8.5%，但其通货膨胀率居高不下，实际薪酬率仅为1.7%，相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬预计增长15%，为该地区最高值，但其通货膨胀率高达18.8%，这意味着雇员的实际薪资会下降，幅度为-3.8%。

KORN FERRY薪酬服务全球总经理Benjamin Frost指出：“虽然通货膨胀指数是评估市场薪酬趋势的硬性指标，但我们建议企业将目光锁定于更高的战略层面，紧密联系业务属性，找准自身的成本驱动方法、经营策略和地方贸易条件。企业需要定期审视薪酬方案，以紧随业务和市场日新月异的变化趋势。”

2018全球薪酬涨幅预测

2018全球实际薪酬增长预测

关于本次研究

相关数据来自KORN FERRY的薪酬数据库PayHub。该数据库覆盖全球超过110个国家，25,000个组织中的逾2,000万名在职员工。

编者注：由于委内瑞拉、阿根廷和乌克兰通货膨胀率过高，故而在统计全球平均薪酬数据时没有将其计算在内，同理委内瑞拉也不在区域平均薪酬数据的范围之内。