山东：6市白领“自贬身价” 高薪岗位普遍“高龄”

2017-12-27                                　搜狐网

　　2017年年关将至，经过一年的积累与沉淀，备受关注的齐鲁人才网《2017山东省白领就业市场蓝皮书》即将面世，通过分析我们发现，山东省白领开始“自贬身价”，有6市白领期望薪酬出现降低，具体内容让我们来一睹为快。

　　月薪3000“最受恩宠”，4000元以上求职者数量增加

　　通过上图不难发现，目前山东地区求职者对3000元月薪最为“钟爱”，其占比高达36%，此外，期望薪酬为2000以上和4000元以上的人数也相对较多，占比分别为20%和19%。对比2016年数据我们不难发现，期望薪酬为1000~3900元的求职者占比开始减少，而4000元以上的求职者占比却有所增长，这也和山东地区房价攀升，生活成本增加有关，求职者不得不提高自己身价。

　　17年济南涨幅最大，6市期望薪酬呈现“负增长”

　　2017年东营市求职者期望薪酬最高为4373元，青岛市、威海市求职者期望薪酬位列二三，分别是4330元和4310元，前三名之间差距较小。济南市求职者期望薪酬为4199元位列第四。其中济宁、泰安、日照、枣庄四市求职者期望薪酬相对较低，不同城市间求职者还是存在一定差距。

　　但通过对比2016年数据不难发现，全省17城市中，有6座城市的求职者出现期望薪酬负增长，其中德州市求职者下降最多，同比去年降低了72元，淄博、菏泽、滨州三市求职者也出现下降，基本在50元左右。总体来看大部分城市求职者期望薪酬依然保持上涨趋势，其中济南市求职涨幅最大，同比增长121元，潍坊市求职者增长也相对明显，涨幅为89元。

　　“男主外女主内”，男女期望薪酬差千元

　　不同性别间在职场中所扮演的较色不同，所以在薪酬之间也会存在一定的差异，从总体上来看，男性的平均期望薪酬是4542元，而女性的平均期望薪酬仅为3217元，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬为女性的1.4倍！可见差距较大。而就涨幅来看，2017年男性期望薪酬同比2016年增长120元，而女性却减少了28元。也许和中国传统思想“男主外，女主内”，有着一定关系，所以男性在职场上比女性有更高的期望值，而且差距明显。

　　文职类岗位期望薪酬低，高薪岗位普遍“高龄”

　　最高的CEO/总裁/总经理岗位平均期望薪酬是15559元，是最后一名前台/接待岗位平均期望薪酬2620元的6倍。就岗位性质来看排名前十的岗位多为高级管理类、技术类岗位。而排在最后十位的多是技能要求不高的文职类人员。

　　如上图所见，像总经理/CEO，总工程师一类的高级技术人员、高级管理人员的期望薪酬最高，而对技能要求不高的文员、前台、实习护士等岗位的期望薪酬最低。我们也分析了各个岗位的从业者的平均年龄，结果得知，37岁到40岁是高级管理人员以及高级技术人员的黄金时间段，而较低期望薪酬的岗位年龄普遍年轻全部在30岁以下，这也从侧面说明工作经验的重要性。

　　两极分化严重，会计类证书最“苦逼”

　　我们分析了2017年含金量最高的十个证书与最低的十个证书，如图所见，高级会计师、房地产估价师执业资格证书、高级经济师等含金量最高。而会计上岗证、助理会计师、会计电算化证书等是最廉价的证书。令人感到惊奇的是，含金量最高的与最低的证书竟然都是会计类，一个是高级会计师其期望薪酬高达12306元，一个是会计上岗证其期望薪酬仅为3412元，两者间相差近4倍，由此看来会计之间的差距真的很大。

　　通过分析求职者年龄我们发现，拥有含金量较高证书的求职者年龄基本都在40岁左右，而拥有含金量较低证书的求职者则相对较为年轻，基本在28岁。毕竟高含金量证书都是从基础证书一步一步考取来的，其中不少证书在考取时要求有明确的工作年限，因此拥有高含金证书的求职者年龄普遍偏大。