白领：96%的想要“充电学习” 个性化提升集中爆发

2018-01-04                          中国宁波网

“元旦后就帮我们安排好内训课程吧！”一企业负责人这样要求。在岁末年初这样一个培训市场的传统淡季，宁波市人才培训中心市场开发(海外事业)部部长王校军却用“马不停蹄”形容自己的工作状态。记者了解到，随着产业增速的加快，我市诸多企业对于人才个性化提升的需求正出现集中爆发态势。

2017年下半年以来，我市三大产业增速均有不同程度的加快，企业对未来经济发展预期普遍向好，带动人才需求层次和规模持续提高。来自市人力社保部门的一份调研数据显示，我市人才发展指数均值达到57.6，较第二季度提高1.8个百分点，其中营销、销售等业务类人才、高级管理人才、制造业技术人才、生产性服务业技术人才等岗位需求受各相关产业发展带动明显，人才发展指数均在60以上。企业对中高端人才的需求明显提升，越来越多的企业愿意投入更多采购培训服务，来培养内部人才。“随着部分企业人力资源管理体系的完善，企业也更加注重内训的系统性、针对性和专业性，许多企业会在这段时间制订全年的培训计划，这也是培训服务需求在年底集中爆发的原因，反映出我市部分企业在人力资源管理方面的能力在不断提升。”王校军这样告诉记者。

在企业为培训提升员工绞尽脑汁的同时，诸多企业白领在求职中也正越来越看重企业中“完善的培训体系”。智联招聘日前发布的一份白领跳槽指数调研报告显示，2.4万名接受调查的白领中，高达96%的人认为需要“充电学习”，同时，上年度的一份《白领年终奖调研报告》中的数据显示，为数众多的白领愿意将年终奖用于“学习进修”“培训充电”。

从企业到白领，对于知识提升和更新需求的高涨，要求有关部门提供更为体系化的培训服务。来自市人才培训中心的消息显示，如今，最受企业欢迎的是量身定制的涵盖通用技能、专业技能、领导力发展等的“关键岗位学习地图”等高端培训服务，而白领们在知识更新和提升中，也更趋向于“名师名人名课”。近年来，人才培训中心引入的同济大学、上海海事大学的研究生培养课程和香港大学进修培训项目等，正成为不少白领的首选。

“目前，我们正通过不断推进业务变革和流程再造，充分链接全球优质人才培养资源，创新培训方式，迭代推出高端培训产品，来助推宁波企业和各层次人才的发展需求。”宁波市人才培训中心负责人告诉记者。据了解，2017年以来，市人才培训中心通过各类个性化解决方案式培训服务，开展企业内训100多期，培训企业中高级经营管理人才4500余人次，并累计培养各类专业研究生4300多人。

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