郑州：第三季度职业供求报告出炉 十大缺口岗位

2016年10月10日  河北新闻网

原标题：十大缺口岗位 有没有你的“菜”

　　郑州人力资源市场2016年第三季度职业供求报告出炉，招聘岗位数同比略有减少，环比增长较明显，求职登记人数同比和环比都有所减少，求职者的就业压力变小了。河南商报记者注意到，岗位供给大体稳定，求职人数有所减少，缺口较大的岗位中，以体力工人、推销展销人员、治安保卫人员、计算机工程技术人员等蓝领居多。

　　【招聘】

　　中小企业是用人大户

　　2016年第三季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会24场，其中大型专场招聘会6场，综合类招聘18场，1423家企业提供各类招聘岗位93847个。

　　数据显示，各产业需求人数占比基本稳定。与去年第三季度相比，招聘岗位减少了2971个，求职登记人数减少了7183人。

　　从供求统计数据上看，按行业分组的需求人数，制造业提供岗位所占比重超过全行业的五分之一，排在第一位，批发和零售业提供岗位所占比重紧随其后。

　　租赁和商务服务业、住宿和餐饮业提供岗位所占比重均超过全行业的十分之一，这些行业一直都是就业市场上需求人数最多的行业。

　　郑州人力资源市场相关负责人介绍，结合用人单位的经济类型和招聘会现场看，大多数公司属于中小企业，因此就业市场的用人主体还是中小企业。

　　招聘的岗位

　　以低技能岗位为主

　　具体到招聘岗位上，人力资源市场的岗位以低技能岗位为主，同时兼顾各种技能等级的人才，月工资水平和岗位技能高低成正比，但主要集中在3000元~4000元。就岗位种类而言，大多数为普通常见的种类，多见于普工、技工和销售人员，少数属于新兴的岗位。

　　该负责人说，总体来讲，招聘岗位的情况比较稳定，岗位种类和岗位数量变化不大，招聘形式向网络化和信息化发展的趋势明显，岗位数量会随着发布渠道的扩展而逐渐有所增加。

　　【应聘】

　　就业转失业人员

　　超过总求职人数的一半

　　河南商报记者注意到，24场招聘会一共有24293人办理求职登记。

　　从数据上看，第三季度招聘岗位数同比略有减少，环比增长较明显，求职登记人数同比和环比都有所减少。导致求职人数有所减少的原因，是求职者的就业压力变小了，还是人力资源市场的高校毕业生求职小高峰现象并不明显呢？

　　郑州人力资源市场相关负责人介绍，结合人力资源市场的实际情况，第三季度招聘会场次有所减少，统计到的求职人数减少，实际的求职人员总体人数应该和往年相差不大。

　　从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员超过总求职人数的一半，新成长失业青年占总求职人数的三分之一，所占比重有所减少。该负责人坦言，不少年轻人会选择网络招聘，也是造成招聘会人数减少的一个原因。

　　以高中、大专学历为主

　　从求职人员性别方面看，男性求职者有64.39%，女性求职者有35.61%，男性求职者明显高于女性求职者，从前几个季度的情况看，这个比例变化不大。

　　从年龄分组的情况看，16岁~24岁的求职者所占比重为40.38%，25岁~34岁的求职者所占比重为45.80%，35岁以下的求职者是求职者主体，但是25岁~34岁的求职者所占比重有所增加。

　　从求职者的文化程度来看，大学本科学历的求职者所占比重为十分之一，大学专科学历的求职者所占比重为三分之一，高中学历的求职者所占比重将近一半。

　　郑州人力资源市场相关负责人分析，郑州市的求职人员以高中学历（含普通高中、职业高中、中等专科、技工学校）和大学专科学历为主，大学本科学历到人力资源市场求职的人员并不太多，这种情况与郑州和周边城市的高等教育情况有关，短时间内难以改变。