四川：人才供求报告 有职称或技能等级的人才较短缺

2018-1-17                         四川新闻网

　　四川新闻网成都1月16日讯(记者 李丹)1月16日，2017年4季度四川省人力资源市场供求情况分析报告出炉。四川新闻网记者获悉，四川省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。2018年以来，35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。此外，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才;另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。

　　据悉，告数据由四川省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

　　从性别情况看，男性、女性求职比重基本保持平衡。男性26.16万人，占51.77%;女性24.38万人，占48.23%。

　　从年龄分布看，四川省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。今年以来，35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。

　　从学历分布看，进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高。本季度，大专及以上学历求职者占49.55%环比增长3.82个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多，占求职总数的29.22%;

　　从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类。

　　从技能等级和职称看，进入人力资源市场的求职人员，其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.58%，虽同比增长5.23个百分点，但所占比重仍然较少，且拥有的职称或技能等级相对偏低，其中初级占19.08%，中、高级仅占6.5%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%。

　　而用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才;另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.5以上，特别是职业资格一级(技能等级：高级技师)求人倍率达到了4.97，而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.98。

　　从专业分类看，大部分专业求人倍率严重偏离1，专业供求不匹配问题比较突出。市场营销专业求人倍率达到了1.73，表明需求严重大于供给，用人单位必须招用近半数的非本专业人才;电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1，表明供求基本平衡;广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率低于0.5，表明供给严重大于需求，近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。

　　从职业分类看。市场销售服务管理人员、普工、保安等类人员比较紧缺，较容易实现就业，而驾驶员、行政管理人员、财务会计助理、出纳员等类人员相对过剩，比较难于找到工作。