95后蓝领：更看重上升空间 半数想创业

2016-10-10       互联网  

　　与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，95后的新蓝领们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现职业理想更重要。正是这种与之截然不同的鲜明个性，使得95后新蓝领对工作前景和未来发展更为看重。据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示，近六成的95后新蓝领对于目前的工作并不满意，与安于现状相比，他们更愿意追求自主创业实现自己的个人理想和社会价值。

　　据赶集网《95后新蓝领现状报告》显示，58.6%的95后新蓝领表示对目前从事的职业并不满意，而在偏沟通服务类工作的新蓝领中，这一比例高达72.5%。对于95后新蓝领心中最理想的职业，47.1%的受访者认为创业才是自己最理想的工作状态，白领、自由职业者以21.0%和17.8%位居第二、三位。在职业信心指数方向，95后新蓝领对于当前工作的整体信心指数仅为6.1分(满分10分)，勉强及格。

　　在性别方面，95后新蓝领对于理想职业的判定也呈现较大的差别化。与男性更向往通过创业实现职业理想不同，更多的95后女性则更希望成为白领。

　　95后新蓝领与其前辈人群最大的不同在于，他们在对工作的选择上更看重职业上升空间。偏技能技术类的工作和技术与沟通并重的工作岗位，更能满足95后新蓝领对职业理想的要求，从事这两类行业的新蓝领中近50%人对自己的工作表示较为满意，并表示目前的职业就是自己的理想职业。值得注意的是，简单重复毫无挑战的工作已无法吸引95后新蓝领，从赶集网的调查数据可知，单纯从事偏沟通服务类工作的新蓝领中高达72.5%的人则表示目前的职业不理想，他们正试图通过诸如培训、进修等方式实现个我职业的发展。

　　95后新蓝领具有鲜明的个性特点，喜欢挑战，而机械性、重复性、没有挑战和上升空间有限的工种明显无法满足95后新蓝领对未来、对实现个人理想的需求。这种职场心态也进一步印证了为何更多的95后新蓝领们在规划自己的职业目标时，会更追求自主创业和白领等有上升空间的职业方向。