上海：男性劳动力比女性更易受职场歧视

2016-10-10          新民晚报

　　【新民晚报·新民网】上海社会科学院社会学研究所今天公布的年度“上海民生民意民情系列报告(劳动就业部分)”显示，男性劳动力比女性更易受到职场歧视，且其受歧视原因更为多样化。

　　加班是职场普遍现象

　　根据《劳动法》规定，国家实行“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。但调查显示，仅有42.40%的从业人员的每周劳动时间在“40小时以内”，45.40%的从业人员每周工作时间为“41-50小时”，每周工作达“51-60小时”的占10.20%，另有极少数从业人员的每周工作时间“超过60小时”(占1.90%)。可见，过半从业人员的周均工作时间超过40小时，说明不同程度的“加班”已成为现代职场普遍存在的现象。

　　88%的从业人员表示获得过加班费

　　本次调查显示，2016年有近七成劳动者能获得“全额支付”加班费(68.90%)，获得“部分支付”加班费的比例为两成(19.10%)，而表示“极少支付”(3.90%)和“完全没有支付”加班费(8.1%)的比例较少。这表明，88%的劳动者在加班劳动后都能收到不同数额的加班补贴。

　　进一步分析表明，在不同单位类型之间，“国有企业”全额支付加班费的比例最高(75.80%)，其次为“三资企业”(71.40%)和“机关事业单位”(71.00%)，三者均在七成以上。但“私营/民营企业”的这一比例仅为63.30%，明显低于其他单位员工。可见，“私营/民营企业”在支付加班劳动报酬方面存在更多不规范之处。

　　57.1%的从业人员能完全享受法定假期

　　法定节假日是指由国家法律统一规定的、用以进行庆祝及度假的休息时间。调查结果表明，在所有法定节假日期间，表示单位“全部都放了”的被访者占57.10%，表示“大部分放了”的占29.40%，表示“一半放了，一半没放”的占8.10%，表示“少部分放了”的占2.30%，而表示“从来都没有放过”的占3.20%。

　　从不同单位来看，员工享受法定假期的情况存在较大差异。其中，“机关事业单位”从业人员能享受全部假期的比例最高，达到七成(71.00%);其次是“国有企业单位”，也达到接近七成(67.00%);“私营/民营企业”的相应比例为52.90%;而“三资企业”的对应比例最少，仅占44.20%。这表明，就员工法定假期享受情况而言，体制内单位表现更佳，而体制外单位(尤其是“三资企业”)则明显更差。

　　87.1%的从业人员享有单位提供的体检福利

　　单位体检已成为许多用人单位的基本劳动福利。调查结果显示，5.00%的从业人员能“每半年一次”地获得单位安排的体检机会，有61.40%从业人员表示所在单位会“每年”组织体检1次，16.30%的从业人员则表示“两年”接受一次单位组织的体检，表示“三年及以上”才接受一次单位组织体检的比例为4.30%，另有12.90%的人表示所在单位“从不安排”员工体检。与2015年的情况相比，从未接受体检的比例明显下降，降幅达到10.1%，说明本市从业人员在享受这一福利方面取得了明显进步。

　　从单位性性质来看，2016年，“机关事业单位”员工中有2.40%表示从未接受过单位体检，“国有企业单位”员工的对应比例为1.90%，“私营/民营企业”的对应比例则高达23.50%，而“三资企业”的相应比例也有7.10%。与2015年对比，各单位不提供体检的比例均有所下降，但不提供体检福利的单位仍主要是“私营/民营企业”。

　　男性、外地户籍、青年和低学历劳动力更易遭受歧视

　　一般来说，造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等。调查结果显示，68.20%的从业人员表示在工作中并没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视。从具体原因来看，“学历歧视”(占18.30%)的占比最多，其次为“年龄歧视”(11.20%)，再次分别是“性别歧视”(5.00%)、“户籍歧视”(4.90)和“专业歧视”(2.90%)，而其他选项的选中率则相对较低。

　　从不同性别的从业人员来看，表示没有遭受过职业歧视经历的女性占70.50%，而男性的对应比例则只有65.40%。不过，男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。统计显示：男性员工更容易因“学历”(19.30%)、“年龄”(12.20%)、“户籍”(5.80%)、“背景”(2.60%)等原因而被歧视，而职场女性受歧视的原因则主要是“性别”(5.10%)和“外貌”(1.60%)等。这说明，与传统观念有所不同的是，男性劳动力比女性更易受到职场歧视，且其受歧视原因更为多样化。(新民晚报记者 鲁哲)