成都：2017年白领职位晋升不理想 对休假情况不满意

2018-1-25                          四川在线

　　为更好地了解成都地区白领2017年的工作和生活状况，智联招聘发起了2017年成都地区白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度和生活满意度两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。此外，为反映新经济背景下白领的工作现状，本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

　　调查结果显示，2017年成都白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.92和2.58。虽然相较2016年两方面满意度均有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于工作和生活的状态并不满意。

　　本报告为2017年成都白领满意度调查报告，共计回收有效问卷574份。

　　2017年，成都白领工作满意度指数为2.92，高于全国平均水平

　　智联招聘调查显示，2017年成都白领工作满意度指数为2.92，高于全国平均水平(2.64)。

　　调查显示，2017年成都白领职位晋升满意度指数为2.53，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为薪酬，指数为2.83，对福利的不满意程度紧随其后，指数为2.85。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，满意度分别为3.17和3.24。总体来看，2017年成都白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

　　职位晋升：近六成白领完全没有晋升机会 ，公司制度是个人晋升最大影响因素

　　从智联招聘调查数据来看，71.7%的成都白领表示2017年没有晋升，其中13.9%的白领表示几乎晋升成功，有23.9%的成都白领在2017年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为14.5%。

　　在影响白领晋升的因素当中，32%的成都白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为21.9%，再次是同事/领导器重，占比为14.5%。此外，成都白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　社会热点话题：人工智能对成都白领的影响

　　2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有41.0%的成都白领选择无所谓，有41.9%的成都白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有17.1%的成都白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。

　　在感受到焦虑的成都白领中，有21.7%已采取相应行动，有28.8%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有42.7%的成都白领尚未采取任何行动。

　　2017年，成都白领生活满意度指数为2.58

　　智联招聘调查显示，2017年成都白领生活满意度指数为2.58，高于全国平均生活满意度水平(2.41)。

　　与其他城市不同的是，成都地区白领最不满意的一项为休假，满意度为2.36，低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和性生活，满意度指数分别为2.43和2.51，陪伴家人的满意度指数最高，为2.92。

　　智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加;而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。