东莞：2016年秋季过半受访白领选秋季跳槽

2016年10月13日     广州日报

　　一项跳槽意向调查显示：白领薪资、职位晋升为主要考量因素

　　又到每年一度的“金九银十”传统跳槽旺季，白领们对2016年的事业信心如何呢？对跳槽又抱有怎样的想法？

　　日前，智联招聘调查了东莞地区的白领们在2016年秋季的跳槽意向，参与问卷调查的白领有半数选择在秋季跳槽，而跳槽的主要考虑因素是薪酬、职位晋升等，共收回有效问卷446份。

　　超半数受访白领投入找新工作大军

　　每年的“金九银十”都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。从智联招聘9月份开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，在参与调研的职场白领当中，东莞地区有52.2%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有22.7%的白领正在办理离职/入职手续，有29.5%的白领已经更新简历正在求职，此外有31.8%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的16%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。

　　白领跳槽主因是薪酬、职位晋升和福利待遇

　　根据调查结果显示，2016年秋季东莞地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有47.7%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有40.9%的白领因为职位晋升受限选择跳槽，福利待遇和企业发展前景不明也是东莞地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。

　　与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季东莞白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，企业文化和职位晋升也是东莞地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

　　莞白领事业信心指数低于全国平均水平

　　根据本次调查结果显示，东莞地区仅有29.5%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为2.95，低于全国的平均水平3.07，表明东莞地区的白领对2016年事业的信心处于较低状态。

　　根据智联招聘的全国调查数据看，从不同企业性质来看，外商/港澳台独资企业的白领对2016年事业表现出最高的信心，信心指数高达3.2，其次为合资企业的白领，事业信心指数为3.19。事业信心度最低的为私营/民营企业，仅为3.04，另外机关事业单位白领的信心指数也偏低，为3.09。这表明，白领们对事业的长期性和稳定性缺乏足够的信心。

　　分析：白领应结合趋势择业 不要盲目跳槽

　　智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。