年轻人求职：选北上广深比例减少 新一线城市成热门

2018-03-07                           中青在线

　　中青在线讯(中国青年报·中青在线记者陈璐)进入3月，2018年的人才跳槽黄金季节如期而至。根据BOSS直聘人才大数据平台积累的数据，国内领先的移动招聘平台BOSS直聘今日发布《2018 旺季人才趋势报告》。报告显示，近3年来，工作首选城市为北上广深的18～35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

　　五十城白领平均月薪8730元，杭州薪资水平跻身一线

　　BOSS直聘研究院数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730 元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

　　另一方面，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

　　城市间人才流动加剧，杭州、武汉、成都、郑州、西安成为新热门

　　数据显示，随着本科落户、创业支持、购房优惠、所得税减免等“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。其中杭州、武汉、成都、郑州、西安人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这5座城市。

　　另一方面，报告显示，近3年来，工作首选城市为北上广深的18～35岁青年劳动者比例迅速下降，从 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

　　而另一方面，一线城市(北上广深)人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

　　宏观调控效果显现，互联网等高新产业吸引力持续增加

　　从过往行业观察来看，高速发展、变革的行业往往会暂时出现一段人才紧缺的时期，当行业发展到一定程度，人才与职位供给逐渐达到平衡，甚至会出现人才过剩。

　　从旺季数据上看，供给侧结构性改革的深化，在人才求职的行业选择和企业职位的供给上带来明显影响。以互联网为代表的高新产业再次进入人才最紧缺的行业前五，“互联网+”医疗、教育等相关新兴产业集群，也出现一定程度的人才紧缺。

　　值得关注的是，2018年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。

　　随着第三产业在我国GDP中所占比重的连年提升，特别是城市服务业的迅猛发展以及社会消费意愿的提升，不仅是一线城市，二三线城市的生活服务业同样出现较大的岗位空缺，“用工荒”现象在开年后较为明显。

　　而在求职旺季，工程施工和贸易/进出口相关人才的相对紧缺，一定程度上反映出“一带一路”大背景下，基建项目整体需求的提升、基建投资在今年“降速提效”和对“一带一路”沿线国建净出口总量增长的新特征。

　　调控的结果也显示在人才的行业选择上。BOSS直聘研究院发现，石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续3年下降，2018年跌破0.75。相对应的，互联网、金融、教育培训、物流、专业服务(咨询、法务、财务)等行业为2018年人才流入率最高的行业。

　　人才在岗位间加速流动，高新岗位基础岗位冰火两重天

　　随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍。

　　2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状 态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

　　数据显示，大量原岗位工作内容偏简单重复性的求职者也逐渐显现出向专业化过度的趋势。2018年，10%的基础类岗位求职者在跳槽时选择了技术类岗位，较2016年增加两个百分点。同时，不少求职者开始通过技能迭代转职到薪资更高的关联岗位，例如：市场专员通过语言技能强化转职到海外市场，人事专员通过提升业务水 平转职为HRBP。